Какво е разделението на труда и сътрудничество
2.1. Характера, вида и границите на разделението на труда
Икономическата система на базата на относителната по дейности, т.е. на разделението на труда. В зависимост от нивото на управление отличава: генерала, частното и индивидуалното разпределение на труда.
Общото разделение на труда - е процес на разделяне на различните видове работа в цялото общество, т.е. разделението на труда между различните сфери на дейност и производство: промишленост, селско стопанство, строителство, комуникации, търговия, производство и сфера непроизводствена.
Лично разделение на труда - е процес на разделяне на различните видове работа, както в отраслите на промишлеността и селското стопанство, както и в тях - за отделни предприятия.
В рамките на разделението на промишлеността на труда се характеризира с определена специализация на отделните дружества, сдружения в производството на определени продукти.
Един разделение на труда е разделянето на различните видове разделение в рамките на организацията, предприятието, в рамките на определени структурни подразделения (отдел, отдел, отдел, управление на екипа), както и разпределението на работата между отделните работници, разграничението между дейностите на работниците в процеса на съвместна работа.
Тя започва с разделението на труда, организацията на труда в предприятието. В зависимост от род, вид и разнообразието на работа в завода в същото време, има следните видове разделение на труда:
Трябва да се отбележи, че е трудно еднозначно да се уточни последователността на разделяне по вид на работа, тъй като всички определя от характеристиките на дейност, спецификата на работа.
Функционално разделение на труда включва разделяне на служителите в групи в зависимост от тяхната специализация по функция.
Функционално разделение на труда в дружеството действа като подразделение на целия персонал в следните функционални групи:
- служители (специалисти, мениджъри, технически изпълнители).
Професионална дивизия е да се разделят на работниците по професии и специалности. По професия се отнася до вида дейност (обучение) лице, което притежава някои теоретични знания и практически умения, придобити чрез обучение. Специалност - един вид професия, по-тясната част на специализация на работници в рамките на професията. Така например, на професията - икономист, и специалност - икономист за труда; шлосер професия и специалност - инструментални и т.н. Въз основа на професионалното разделение на труда, определяне на необходимия брой служители за предприятия от различни сделки.
Технологично разделение на труда включва изравняване на работниците и служителите в етапи на процеса, етапи, фази, видове операции за работа и производство, в зависимост от технологията, съдържанието и характеристиките на работата. Тук има четири вида разделение на труда: микроскоп, разглобено оперативна и видове работа.
Тематичната разделение на труда е обезпечен за определен изпълнител работен пакет ни позволява да произвеждаме продукта напълно. Този вид процес на разделение на труда в съвременното производство може да се намери в просто сглобяване на части на продукти. Избухна разделение на труда е по-често, това е да се консолидира за производство на работниците на готовия продукт-детайл. Най-честата форма на процеса на разделение на труда е оперативната разделението на служителя изпълнява само една или повече операции по усъвършенстване. Може би технологичното разделение на труда и по вид на работа, когато нито един от техническа разделението на видове, които не са подходящи, например, заваряване, боядисване.
Квалификации за разделение на труда е разпределението на работното място, в зависимост от тяхната сложност, между работниците от различни умения групи. ниво на умения на работниците е създадена въз основа на възлагане на тях квалифицирани категории. Първата цифра съответства на най-ниското ниво на умения. В предприятия, има шест, осем-битова и други тарифни решетка. Колкото по-висок ранг, толкова по-високо нивото на уменията на работника. Нивото на обучение на ръководители и специалисти определят своите позиции.
Технологично граница разделение на труда се определя от съществуващата технология, която разделя на производствения процес в експлоатация. Формиране на долна граница на операцията на приемната съдържание работи, състоящ се от най-малко три действия на труда непрекъснато след един на друг.
Икономически граници характеризират ефекта от разделението на труда по отношение на икономическите резултати на производството, по-специално, върху общите разходи на трудовите и материалните ресурси.
Икономическа граница разделение на труда се определя от степента на натоварване на работниците и продължителността на производствения цикъл.
Долна икономическо ограничение за разделението на труда е разделянето на процеса на труда, когато намаляването на работното време, разходи за експлоатация поради повишена специализация равни, а след това се припокриват ще се увеличи времето, необходимо за транспортиране на предмета на труда от едно работно място към друго време. Горната граница се определя от продължителността на икономическото производство на производствения цикъл на всички продукти на една и съща работна станция.
Психофизиологична граница разделение на труда се определя от приемливо физическо и психическо натоварване на работника или служителя по време на работния ден. За да упражняват по-ниска граница на консумацията на мощност на 2.5 - 3 ккал / мин. горна граница - 4.5 - 5 ккал / мин. За нервната и психическо натоварване е ограничен до долната граница на следните параметри: броят на производството на важни обекти на наблюдение, определяне на нивото на интензивност на вниманието, трябва да бъде не повече от пет; продължителност концентрирани наблюдения не трябва да надвишават 25% време на смени; работа курс не трябва да надвишава 360 движения на час.