Разликата между прехвърлянето и движение - превод и движение на работници

Значение на "движещи се" и "предаване" е разкрит в статията 72.1 от Кодекса на труда.

Има следните видове трансфери:

постоянното прехвърляне на друга работа (член 72, 72.1 от Кодекса на труда.);

временно прехвърляне по силата на споразумение на страните (част 1, член 72.2 от Кодекса на труда ..);

временни персонал за трансфер заменят отсъства (з 1-ва 72.2 LC RF ..);

временен трансфер инициирана от работодателя (H 2, 3 супени лъжици 72.2 LC RF ..);

прехвърлят в съответствие с медицинските заключения (Член 73 LC RF.);

прехвърляне на друго място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на RF на LC).

функция на заетостта, както и място на работа е изключително важно условие на трудовия договор. Ето защо, да прехвърли на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя. Изключенията са: аварии и прост (H 2, 3 супени лъжици 72.2 LC RF ..). Преместване и Преместването: каква е разликата? URL: www.buhgalteria.ru/article/5451

С цел да се прехвърли на работника или служителя на друга работа в ситуация, когато това се изисква писменото съгласие на първо място, трябва да го информира за необходимостта от прехвърляне и посочва мотивите. Това може да стане устно или писмено (документ, изготвен на случаен принцип). След това направете допълнително споразумение към трудов договор, който да показва основата трансфер мандата си, предвиждат други условия, които се различават от предварително установени. Например, заплата, работно време и др. Г.

Ако точната дата на края на превода не е известна, предписано условие, че работникът се връща на работното си място, като един ден на работника на родилна помощ заменен.

Когато временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа условия на трудовите договори се променят, за определен период. Продължителността на временното предаване е установен по взаимно съгласие на страните, на трудов договор, и инициатор на превода може да бъде както един служител и работодател, обаче, в съответствие с част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда, един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за срок до една година. Ако прехвърлянето е извършено по време на смяна на един отсъстващ служител, който бе оставен открит, мандатът му приключва през ден освобождаване по време на работа на работника или служителя. Очевидно е, че в последния случай, срокът за временно прехвърляне може да бъде повече от една година. Например, по време на замяната на служител, който е в отпуск за дете Г. грижа до три години, и така нататък. Как да направите временен трансфер. URL: 1csp.ru/threads/

Ако прехвърлите задължения на служителя са се променили, е необходимо да се запознаете с длъжностната характеристика, съответстваща на новата позиция.

Преместете работник в друга възможна структурна подразделение без негово съгласие и не се счита за прехвърляне на друга работа (при условие, че структурното звено, в което се придвижва на работника или служителя, който се намира в същия район и това не е посочено в договора за работа).

Преминаването от превода се различава по това, че не води до промяна в работата функция и затова не изисква съгласието на работника или служителя.

Преместването на служител без негово съгласие, се допуска само в частта, в която работникът или служителят продължава да се представя поради трудов договор за работа (функция на труда) е, както и условията, установени по силата на споразумение от страните на трудовия договор не се променят.

Работодателят изготвя съответен ред и ги запознава със служителя срещу подпис.

Документи, които се правят в превода не са направени чрез преместване на работника или служителя. Освен това, движението на работник не води до задължение на работодателя да направи съответните трудови книжки.