Движение и трансфер каква е разликата

Често, организацията повдига въпроси, свързани с "рокади". Как да изготвя документите и дали да се получи съгласието на работника или служителя, за да "вътрешнофирмен трансфер"? Има ли промяна на условията на труд на трудовия договор? След всички тези условия зависи от правилното изпълнение на оперативния персонал.

Помислете за това, което движението на разликата в превод и как тези процедури следва да бъдат регистрирани сервизен персонал.

офицер превод

Превод - промяна в длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи (ако е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател и трансфер на работа на друго място, заедно с работодателя.

Има следните видове трансфери:

• постоянното прехвърляне на друга работа (член 72, 72.1 от Кодекса на труда.);
• временно прехвърляне по силата на споразумение на страните (част 1, член 72.2 от Кодекса на труда ..);
• временни персонал за трансфер заменят отсъства (з 1-ва 72.2 LC RF ..);
• временен трансфер инициирана от работодателя (H 2, 3 супени лъжици 72.2 LC RF ..);
• прехвърлят в съответствие с медицинските заключения (Член 73 LC RF.);
• прехвърляне на друго място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на RF на LC).

функция на заетостта, както и място на работа е изключително важно условие на трудовия договор. Ето защо, да прехвърли на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя. Изключенията са: аварии и прост (H 2, 3 супени лъжици 72.2 LC RF ..).

Преместете работник в друга възможна структурна подразделение без негово съгласие и не се счита за прехвърляне на друга работа (при условие, че структурното звено, в което се придвижва на работника или служителя, който се намира в същия район и това не е посочено в договора за работа).

Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на предишната си работа също е предмет на временно прехвърляне на тяхното прилагане при друга работа с заплати за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа, преди детето да навърши осемнадесет месеца.

Да откаже упражняването на тези "специални" прехвърля работодателят няма право. Общата процедура за документиране "в рамките на" превод е показано в таблицата.

Таблица. Общата процедура за документиране на превода "в къща"

* Изисква се само, когато са преведени в работата на по-ниска квалификация.

В случаите на временно предаване в края на мотивите си за работника или служителя при условие бившия си място.

Преместването на персонал

Преминаването от превода се различава по това, че не води до промяна в работата функция и затова не изисква съгласието на работника или служителя.

Имайте предвид, че документите, изготвени в превода не са направени чрез преместване на работника или служителя. Освен това, движението на работник не води до задължение на работодателя да направи съответните трудови книжки.

прехвърляне на служител не се допуска в случаите, когато не му е противопоказан по здравословни причини.

Преместването на работника или служителя се извършва при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област. Имайте предвид, че движението на работници в други структурни звена е възможно без негово съгласие и не се счита за прехвърляне на друга работа (при условие, че структурното звено, в което се придвижва на работника или служителя, който се намира в същия район и това не е посочено в договора за работа).

В същото време, както и в превода, е забранено да се движат на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

S. Гаврилова. Старши консултант одит и консултантска група "FinExpertiza"

Практически счетоводител енциклопедия