Цената на билета за почивка в Далечния север през 2018 г.

Работи северно почивка само на територията на страната, което е, ако на почивка на почивка в страната. За да се запознаете с условията, необходими за проучване на законодателството, изисквания, процедури и за това как трябва да се плати билет.

Кой има право да плащат за пътуване на почивка

Разчитайте на намаляването на цените може само жителите на Далечния Север, което не само живеят там, но и все още официално да работи. Законът изисква хората да се регистрират в трудовото законодателство. Това може да бъде полезно, дори и в случаите, когато искате да се издаде ваканция за работещите пенсионери, а не само, когато трябва да се направи един млад състав на работната сила. Ако служителят е получил право на почивка, но не ходят на почивка извън региона, тогава той няма право на обезщетение или намалена тарифа.

Платено от деня и през нощта пътуване, ако един човек от север да отиде с влак до Крим.

законодателство

Правилата, свързани с размера на поръчката или плащането на движение следва да се определят не само от нивото на вътрешни актове на предприятието, но и на законодателно равнище. Това предполага, че условията за плащане, предвидени в колективния трудов договор. акт на Съюза, трудов договор, но и федерални закони, кодекси, общинските наредби и други нормативни актове. Основните нормативни аспекти в това отношение са:

Заплащане Характеристики преференциално пътуване на почивка за Севера

Се плаща да пътуват от работодателя при използване на всякакви средства за транспорт на служителите може, при определени условия. За да се разбере това, което може да се появи в определен момент, той е длъжен да вземе предвид някои особености на тези ползи, тъй като плащането на пътни северняците на почивка:

• Платен дори използването на таксита, както и други видове наземен транспорт. Travel почивка в другите видове транспорт (подпочвени води, подземни или надземни) също компенсирани.
• Ако на територията на населено място на клона или подразделението на компанията - е Крайния север, или еквивалентна площ и централно управление е извън тази зона, а след това плащането е извършено така или иначе. Същото важи и за случаите, когато се случва обратното.
• Непълно работно време, работниците на север, и себе си, декорирани върху основната си работа в друга област, да се пътните разходи от своя работодател на главния работното място.
  Работодателите не трябва да плащат на служителите на ротационен живот, които не живеят в северната част. Необходимо е да се живее и работи в Северната територия, за да имат привилегията да се отпуснете на почивка в чужбина.

По това все още е възможно да се добави, че в близост до северните райони, има и други области на приложение, например, като например Република Хакасия. В тези територии към печалба според закона доплаща за доходите на работниците също квоти интерес или обезщетение. В този случай, пътуването отделно работодателят не плаща.

Поръчка и плащане политики - как предоставянето на стимули

• Право да получат преференциални пътувания там заедно с правото да получи обичайната рутина насрочено почивка. В тази връзка, очакваме 2-годишна възраст, не е необходимо да се използва компенсация.
• Две години, данните за правото на намалена тарифа, която ще се изчисляват спрямо общите човешки работни места на север.
• Ако служител подава заявление за плащане на пътни преди празника, а през двугодишния период не е изтекъл, тогава пътя си по пътя за почивка извън Севера трябва да бъде платена от работодателя.
• В случай на уволнение на служител завръщането си от почивка у дома на Севера, пътуване също е за сметка на работодателя. Ако служителят не се е завърнал от места за почивка, а след това на компенсация се изплаща.
• Пътни разходи, които не са в състояние да работят членове на роба на семейството, както се прави от работодателя, ако отиде на почивка на север с цялото семейство.
• Платен добре не само пътува човек, но багажа му.
• Платен всеки ден, почивка или работа, това няма значение - всички дни ваканция се разглеждат като календар.
• За пътуване привилегия и получаване на пари за пътуването до работодателя работникът подава молба и за обезщетение - разписки, билети, както и всякакви други документи, които биха могли да потвърдят изхода извън северния регион.

Дори ако служителят на компанията отиде на почивка със семейството си, но не заедно, но отделно, тя все още е работодателят трябва да заплати на работника или служителя начина, по който членовете на семейството, които не се считат за способни да работят - децата, хората с увреждания и др. Оказва се, че всичко е свързано директно към изхода извън конкретния регион на страната.

Когато идва изтичането на двугодишния период за право на ползване на този отпуск, а след това работодателят изпраща писмено уведомление до работника или служителя за 2 месеца, или един месец преди края на такава гаранция.

За плащане на пътните работници получаване почивка в Далечния север

Така че, на Севера разчитат не само на стандартни календарни празници, но и допълнително $ 24 на ден за Крайния север и 16 дни - за еквивалентни на тях области.

Изчисленията в сметките не е просто зависят от това колко дни ще се извършва на работника или служителя, но и дори от установените норми в предприятието. Ако едно предприятие, организация, фирма, компания или някаква институция не е в бюджета, а след това всички разпоредби, отнасящи се до размера на обезщетението, се предписват в колективния трудов договор или.

Може да "изгори" компенсирането на пътуване?

Законът подчертава, че ако един човек работи и живее в Далечния север, да напусне и иска да добави привилегия да пътуват по пътя за курорта и у дома, след това той трябва да се възползва от тази възможност в рамките на 2 години от кариерата си. Без значение колко много дни почивка, ваканция не се прехвърля, когато един работник в почивката си не излиза извън рамките на север.

Има още едно условие, което се отнася до забременява и ражда на жителите на региона. Когато била отпуск дете за грижа не спира, а след това не се радва на привилегията. Но ако това ще прекъсне тяхната родилна помощ и ще напише молба за годишен отпуск, след което заминава на почивка извън Севера, работодателя си плаща цената на пътя, напред-назад.

Други видове почивка, като по време на периоди на грижи за децата или други варианти, не подлежат на компенсация за пътуване. Това се дължи на факта, че благодатта да напусне северняците установени единствено във връзка с годишния отпуск. Дори отпуск пенсиониране в този случай ще се разглежда като основа, основа за изплащане на обезщетение, ако пенсионерът продължава да работи и дори отиде на почивка. Но това е задължително всички работници на Севера трябва да изпълнят още едно условие - отиват си починете извън региона. Само такова пътуване ще се плаща от работодателите.

Резултатът от едно - служителят трябва да живее и работи в Далечния север, и излиза извън рамките на това да си ваканция, ако той иска да пътува се заплаща от работодателя. Privilege "фалира", ако не се използва в продължение на 2 години. През следващите 2 години той е отново приема работници с жителите на Севера. Освобождаването, предвидено под формата на издаване на пари, за да пътуват за ваканция или като компенсация за връщането на почивка на работника или служителя. В първия случай, заявлението се подава с искане за заплащане на пътя, а във втория случай, заявлението се подава заедно с касови бележки или билети, закупени преди да потвърдите, че е направена на пътуването.