Цената на билета на почивка работодател
Кой има право на плащане?
Що се отнася до студентите, изучаващи чрез кореспонденция, те вместо празник период се отчита периодът на обучение, което означава, че времето, прекарано в институцията за конкретна цел (междинен сертификат, изпити). Плащането на таксата се извършва веднъж годишно. Същото правило важи и за тези, които получават професионално образование, но плащането е извършено за тях на половин процент (компенсирани само 50% от цената на билета).
Освен това, плащането за работниците на учениците се извършва в съответствие със същите разпоредби, както и сроковете за плащане на битието в бизнес пътувания. Процедурата за изчисляване на компенсацията трябва да бъде отразено в местните вестници, например, или колективни трудови договори. Също така, един работодател може да издава отделен ред, като се позовава на членове от Кодекса на труда.
Правило се прилага за бюджетните организации и предприятия. Право да получат такова обезщетение възниква от служителите в първата година на работа. В допълнение към справят за тях предвижда обезщетение за транспортиране на багаж с тегло над 30 кг.
Трябва да се отбележи, че плащането се отнася за членовете на семейството на служителя отива на почивка. Сред тях са с увреждания деца, съпруги или съпрузи.
Главното условие за получаване на плащането за тях - е липсата на постоянно място на работа или непълнолетен възраст.
Кой може да претендира да се обърне?
Разчитайте на обезщетение не може:
- Лица, които избират да се отпуснете на две различни места. За плащане трябва да посочите в заявката за окончателно точка на пътя (например Мурманск - Сочи).
- Лица, които са избрали да прекарат почивката си в чужбина. Те компенсират само част от пътя към границите на България. Например, не е възможно да се получи обезщетение за движението на територията на Египет.
- Лицата, които работят в държавни предприятия и бюджетни организации, които не отговарят на условията за получаване на годишна компенсация. Тя е достъпна само за служители на частни фирми и търговски организации, ако такава възможност е включен първоначално в споразумение или трудовия договор колективно.
- членове на семейството, на официална заетост или са навършили осемнадесет. Няма значение дали те отиват на почивка заедно с бенефициентите.
- Членове на семейството, които са пенсионирани. Трудовото законодателство не отива реч за цената на билета за съпруг или съпруга бенефициент, който вече е пенсиониран.
документиране
Повечето спорни въпроси в областта на продажба могат да бъдат избегнати чрез правилно проектиране на колективни трудови договори или трудови договори. Работодателят е длъжен най-точно и пълно разкриват в този документ, всички въпроси, свързани с плащането за пътуване на почивка.
Вземете един работник за почивка може съответствие с графика на почивка или по своя собствена. Основанията за издаване на съответната заповед е съставен изявление на служителите. Това е основният документ, който се придружава от подкрепящи документи (например, получаване на ваучери за плащания).
Изявлението още няма единни (обединени) форми. Не е предоставена от трудовото законодателство.
Поради това, документът се състои от служители в свободна форма и съдържа следните елементи:
- обжалване пред (името на прекия си ръководител, първото му име и фамилно име, както и позицията му);
- В документа са посочени искане за предоставяне на ваканционния период с компенсиране на транспортни разходи за пътувания (дадена препратка към съответната статия, например, от 325 до Северна работници) и посочва размера на обезщетението (с цифри и думи);
- се вписва по-долу списък на всички приложени документи, удостоверяващи размера на транспортните разходи (бордни карти, билети, разписки за багаж, ваучери за плащания и др ...);
- на документа постави своята дата и подпис на препис.
В документа са изброени необходимите средства за транспорт, цената на билета за тях и посочва крайната точка - това е, в непосредствена местоположението на останалите.
Прилагането жертвуват подкрепящи документи. Техният списък зависи от това как е транспортните работници да достигнат до място за почивка.
Ако това е частно превозно средство, което трябва да направите:
- Шофьорска книжка и продуктови данни (наложени копия);
- проверки за предплатени гориво;
- документ, който потвърждава констатацията на работник на мястото, посочено в отчета (обикновено справка).
При използване на влака се прилагат:
- отчет за разходите, платени предварително;
- Билети (оригинали).
По време на полета със самолет трябва да осигури:
- качване подаване и билети;
- платежни документи, потвърждаващи полета.
Ако служителят е изпратен в чужбина, тя е длъжна да прилага към заявлението:
- подписа договор с компанията за пътуване;
- сертификат, изготвен от оператора, което потвърждава стойността на пътя;
качване подаване и билети; - паспорт (копието).
Трябва да се разбере, че обезщетението на работодателя заплащане само за прехвърлянето към (от) държавната граница.
Въз основа на получени и записани в счетоводните отчети на главата на книгата я публикува заповед, според която прави начисляването на ваканционни и компенсационни фондове, както и на техните плащания на заплатите.
платежни функции
Изплащане на обезщетение преди ваканционния период се извършва в приблизителен размер, тъй като работникът или служителят не винаги може да представи на счетоводния отдел и отдел персонал на документите, удостоверяващи направените разходи.
Окончателно коригиране на размера на плащанията се случва след като служителят се връща на работното място.
Основа за преизчисляване всички са оправдателни документи, че работникът или служителят да представи на работодателя.
Също така, в някои случаи, колективния трудов договор предвижда плащане на факта,
Както бе споменато по-горе, ако работникът или служителят вече е използвал през текущата година, техните ползи, обезщетение не е заредена.
Самостоятелно заети лица и студенти от отдела за кореспонденция за обезщетение се прилагат за вашия работодател и пенсионери пишат заявление за пенсионния фонд (за които пътуването се компенсира от държавния бюджет).
Научете повече за най-ефективната система за заплащане нашия материал.
лични превозни средства
Като правило, плащането се извършва предварително. Така се взема предвид най-краткия маршрут, както и корекцията на плащания, направени след приключване на периода за почивка и връщането на работниците и служителите на работното място.
Като доказателство за разходите на водача трябва да осигури всички постъпления от бензиностанции. В тяхно отсъствие, на пълно обезщетение не може да се брои.
Взема предвид при изчисляване на минималния разход на гориво за определен модел на всеки 100 км. наем на превозни средства в размера на обезщетението не е включена! Когато пътувате по такава кола само разходите за гориво ще се компенсира от работодателя.