Това, което отличава движението на работника или служителя да прехвърли анализ на различията и инструкции стъпка по стъпка за

дефиниция

Преместването на служител означава продължаване на работата в една и съща организация в същата местност. но от друга на работното място, в друга единица или друго оборудване, с опазването на трудовите функции по договора.

Това е доста тромава, определението може да се извлече, въз основа на член 72.1 от Кодекса на труда.

Движението е неразривно свързано с друго юридическо явление, при което е налице промяна на условията на труд, - трансфер.

Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.

По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).

То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор. Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано поради здравословни причини
.

Какво е различна от движението на превода?

Въз основа на трудовото законодателство, има три основни пункта, което е разликата между превода на движението.

Посочен в договора на условията на труд на заетостта се промени само в превод. Преместването е предвидено в случаите, когато разпоредбите на договора остават непроменени.

Това не променя функциите на труда. Работа функция е да изпълнява конкретен списък на отговорностите, възложени на договор на работника или служителя на работа, както и местните разпоредби.

Законът не изисква от работодателя да се получи съгласието на работника или служителя, така наречените, движение в къщата. Работодателят трябва да бъде уведомен предварително за своите служители за предстоящите промени, но да откаже да работи на ново място или нов структурен подразделение, което не е правилно.

Движенията са три вида.

служител преместване от едно работно място на друго. Често, в малки фирми, такива движения не формализирани. Мъжът е трансплантиран в друга маса, или продължава да работи в друг офис, а рядко се сблъскате с някой търкания с ръководството на организацията. Що се отнася до големите фирми, фабрики, движението на този тип могат да бъдат свързани с работата в другата сграда, това, което работникът или служителят трябва да бъде уведомен предварително.

Населени места могат да бъдат уреждането на града, градски тип, селски местност (село, град, махала, село). Области, региони са административно-териториални единици, а не селища.

Служител възложената работа на други звена, машини и съоръжения и така нататък. Така например, организацията, стояща зад водача обезпечени нова кола, която той ще предаде на пътници или товари, както и на старата кола. Неговата работа функция не се променя.

Основното нещо е, че такава промяна на инструментите е несъвместима със списък на работни задължения, които са определени от трудови договори и длъжностни характеристики.

В трудовия договор страните могат да посочат структурно звено или на работното място, където работникът или служителят ще работи. В случая, когато има промяна в тези условия няма да се случи на движение, както и превода.

регистрация

Както вече бе отбелязано, движението на служител без негово съгласие, че е напълно възможно и TC България го позволява. Ето защо, тя се издава от съответния акт ръководителя на организацията (например, заповеди и инструкции). В този документ, трябва да укажете когато прехвърлената служителя, какви са условията на работата му варираха и от коя дата.

Не е необходимо да се увеличи работния поток на организацията и за издаване на уведомление за движение или други подобни ценни книжа. И все пак, движението на един служител не е уволнен. Тя е много по-лесно да се получи копие от заповедта на работника или служителя срещу разписка.

Да запознае персонала с такъв инструмент следва да се развиват. Ако служителят не е информиран правилно за движението и неговата база, а след това на главата, няма да бъде в състояние да изисква от него да се съобразят с новите условия на труд.

Кодексът на труда не поставя никакви условия, които не биха позволили на работника да се движат. Можете, обаче, въз основа на разпоредбите на член 212. представете си ситуация, в която един служител има някакви медицински ограничения за здраве, потвърдено от съответния документ. Това обстоятелство му пречи да работи, например, на друга работа или на друго устройство. Практическото приложение на разпоредбите на тази статия, обаче, не е причина за уволнение.

Следователно, трябва да се запознаете с личен бизнес служителя преди да направите поръчка за да я преместите. Може би здраве не му позволява да работи в новата среда.

Винаги е по-добре да се намери компромис между интересите на работника или служителя и работодателя. Ако служител е разстроило неговото движение, няма закон, няма да го принудят да работи с пълна отдаденост. Атмосферата в отбора е на стойност запазване.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!