съотношение оползотворяване

Друг метод за изчисляване на новата работна заплата е, че размерът на заплатата за всеки служител с предварително определен коефициент на "обвързан" с водещ заплата специалист (например, директор или ръководител на отдел). Да предположим, че реализацията Главното управление на работната заплата е 1400 рубли. Нова заплата от други ръководители на отдели, се определя, като се умножи предишната си заплата за определен предварително зададената скорост. А заплатата на служителите на тези отдели се изчислява, като се умножи заплатата на главния си в предварително определено съотношение. Такъв алгоритъм изчисление заплата е показана на фиг. 5.7.

За да кандидатствате за тази методология ни лист трябва да се направят някои промени. В клетка G3, въведете размера на предишната заплата на началника на отдел Продажби (1400), и по клетка G4 - факторът, с който всички се увеличат заплатите. Бъдещата изпълнението на Главното управление на работната заплата (т.е. заплата след увеличението) ще се изчислява по формула G5 на клетка

Както можете да си представите, тук бившата работна заплата, умножена по увеличението на индекса, и се закръгли до най-рубли.

Фиг. 5.7. Алгоритъмът за изчисляване на заплатите

В колона Н, съхраняват всички коефициенти, използвани в преизчисляване на заплата, и в обхвата на Е2: - (. Въз основа на алгоритъм е показано на фигура 5.7) Е11 формула в която размерът изчислява бъдеще заплати. Сега, като трябва да изглежда като на масата с формулите, показани на фиг. 5.8.

Фиг. 5.8. Изчисление заплата прилагане на коефициент (с формули)

Ако G4 клетка въведете коефициент стойност равна на нула, а след това от порядъка на E2: E11 се появи по-рано заплати.

Ако компанията отново ще взема решение за увеличаване на заплатите на служителите, тогава ще трябва да плати на новата стойност на клетка G4 увеличението - и новите ставки в Д2 диапазон: E11 ще се изчислява автоматично.

Да кажем, че ръководството на значителен принос в развитието на компанията е решила да се увеличи до 10% от заплатата на отдел служители доставки. В този случай, чрез увеличаване на коефициента се използват за изчисляване на заплата началник на отдел, от 0.65 до 0.75 автоматично се увеличи с 10% през работници универсални заплата. Като системата като основа, е възможно да се разработи серия от междинни или коригиращи фактори, чрез които то ще бъде лесно да се коригира размера на заплатите.

Фиг. 5.9. Изчисление заплата прилагане на коефициент (с числен пример)

Забележете формула в колона Е (фиг. 5.8). Те отразяват факта, че размерът на заплатата на служител зависи или от изпълнението на Главното управление на работната заплата (ако става дума за началника) или заплатата на шефа си (служителите на редови). Клетката Е4 съдържа формула

Това увеличава заплатата, умножена с коефициент, който е свързан с отдела за главен изпълнение заплата (в този случай 1, що се отнася до реализацията на главен картата).

Cell E4 е контрол за клетка Е2 и E9, която изчислява размера на заплатите на ръководителите на други ведомства, както и за областта на клетъчната E5: E8, която изчислява заплатите на обикновените служители отдел Продажби. Клетките E2 и E9, от своя страна, са контрол на клетки, в които за изчисляване на заплатите на отделите за класиране и контрол на файлове и доставка. По-специално, клетки E9 контролира изчисления в клетки E11 и ITS.

Клетката Е2 съдържа формула

с което изчислените стойности на продукта, разположен в клетка Е4 и на коефициента Н2 на клетката, а резултатът закръглени до рубли.

Имайте предвид, че формулата съдържа абсолютна препратка към клетка Е4.

Това е оправдано, поради следните причини:

В клетка EZ е формула за изчисляване на заплатата контрол и картата му:

Формулата съдържа препратка към клетка, където заплатата е изчислена на началника на Службата. Заплатите на служителите в други отдели, се определят по подобен начин.