Системен подход какво е

Системен подход - цялостно проучване на явлението или процеса като цяло с систематичен анализ на позиции, т.е. изясняване на сложни въпроси и структурирането му в поредица от проблеми да бъдат решени с помощта на математическата икономика ... да се намери критерии за тяхното решение, с подробно описание на целите, проектиране ефективна организация за постигане на целите.

Системен подход елиминира Основният недостатък на подходите на различните школи на администриране. което е това, което те се съсредоточават върху някой важен елемент. Системен подход означава анализ не поотделно, но в системата. т.е. някои елементи от системата за комуникация.

техники за анализ на системата за първи път са разработени и се прилагат в САЩ за подбор и планиране на оръжейни системи, във връзка с анализа на военно-политически цели на САЩ. По-късно тези методи са били заети в държавни учреждения и големи американски фирми.

анализ на системата включва:

анализ и описание на принципите на изграждане и експлоатация на цялата система;

анализ на характеристиките на всички компоненти на системата и техните зависимости и вътрешна структура;

установят приликите и разликите между целевата система и други системи;

прехвърлянето на определени свойства на модела правила за свойствата на изследваната система.

Основната позиция на системния подход е, че ако елементът принадлежи към системата или съдържащи се в него, то е винаги по-малко от системата.

Системен подход има следните основни характеристики:

анализирания обект се оценява като цяло независимо от въпросната точка;

Решението подлежи на специфични проблеми, решаването на проблеми, които са общи за цялата система;

обект на знанието не е ограничено до механизма на работа, и се разширява, за да се открие вътрешните модели на обекта;

елементи от системата на средното значение в някои условия, могат да бъдат значителни, когато обстоятелствата се променят.

Основните принципи на системния подход:

Поредица от свързани с перспектива за систематичен подход дефинира същността си:

елементарен показва какво елементи на системата се състои в неговото изграждане и проучване;

структурни, разкрива вътрешната организация на системата, характера на взаимоотношенията и начини за взаимодействие компоненти;

функционален отговор на въпроса какво функции се изпълняват от самата и образуват неговите компоненти система;

комуникация разкрива връзката на системата с други както хоризонтално (сътрудничество) и вертикални (субординация);

интегриран показва механизмите на опазване фактори, подобряване и развитие на системата;

исторически, в отговор на въпрос как системата произхожда, какви етапи в своето развитие, както и какви са тенденциите (проспекти) Всички развитие.

Стойността на системен подход е, че мениджърите могат по-лесно да координират работата си с тази конкретна организация като цяло, ако те разбират системата и тяхната роля в него. Това е особено важно за изпълнителен директор, тъй като тя насърчава систематичен подход за поддържане на необходимия баланс между нуждите на отделните ведомства и цели в цялата организация. Това го принуждава да се мисли за потока на информация чрез цялата система, и подчертава значението на комуникацията.

Системен подход помага да се установят причините за приемането на неефективни решения, тя също така предоставя инструменти и техники за подобряване на планирането и контрола.

По този начин, систематичен подход ни позволява да се направи подробна оценка на всяко производство и икономическа дейност, както и дейността на системата за контрол на нивото на специфични характеристики. Тя ще анализира всяка ситуация, в рамките на една система, да определят характера на проблеми при вход, процес и изход. Използването на систематичен подход позволява най-добрият начин да се организира процеса на вземане на решения на всички нива в системата за контрол.