регламенти за предоставяне на Хартата като основни организационни и правни документи на дружеството

Предишен ◈ Следващото

Всяка организация в своята работа се основава не само на законодателни, правни и регулаторни и съдебни документи от национално значение, но също така и на организационните и нормативни документи, разработени от самата организация. Тези документи включват: харта, статут, наредби, набирането на персонал, наръчници, длъжностни характеристики.







Помислете за концепция, целите, структурата и функциите на Устава, подзаконовите и правила на предприятието, учреждението или организацията.

Харта на предприятието, учреждението или организацията,

В съответствие с чл. 52 GK България "предприятие функционира съгласно статута или учредителния договор и устава, или само дружественият договор. В случаите, предвидени със закон, юридическо лице, което не е с търговска организация може да действа въз основа на общи разпоредби за организацията на този вид. "

В много случаи, Хартата е ключов документ основаването на юридическото лице.

Под харта като организационен документ. се отнася до набор от правила, регулиращи дейността на организации, институции, фирми и граждани, техните отношения с други организации и лица, правата и задълженията в определена област на публичната администрация, икономически или други дейности. [2]

Хартата на юридическото лице, одобрен от нейните основатели (участници) и е обект на държавна регистрация по предписания начин. Хартата се прилага към задължителните учредителни документи при създаването на частни търговски организации.

Следва да се определи харта. Наименование на юридическото лице, неговото местонахождение, управление на поръчките на юридическо лице, както и друга информация, изисквана от закона за юридическите лица на съответния вид.

Общи изисквания за подготовка на поръчки, представяне и съдържание на Хартата юридическо лице, дадено в първата част на Гражданския кодекс на България и другите нормативни актове. Някои от тях са:

Правилник за организацията, структурно подразделение, колегиално (или консултативна) тяло

Статус - правен акт, който определя реда на образуване, правен статут, задачи и отговорности, права и задължения, организиране на институции, ведомства, услуги.







Изявление на организацията се отнася до учредителни документи. Той определя статута на организацията, реда на създаването си, мястото в системата за управление, вътрешна структура, функции, отговорности, задължения, реда за реорганизация и ликвидация.

Задължителните разпоредби на детайлите на организацията са: име превъзходно тяло, името на фирмата, името на вида на документа, дата, номер на документ, мястото на изпълнение, заглавие на текст, подпис, одобрението на шията, с печата на [3].

Наредба за структурно подразделение - правен документ, който определя статута, функциите, правата, задълженията и отговорностите на структурни звена.

Разпоредбите на подразделения могат да бъдат типични и индивидуални. Примерните разпоредби са предназначени за един и същ вид организации и бизнес единици. Индивидуални разпоредби са разработени на базата на модела.

не съществуват регулаторни установените изисквания към съдържанието на разпоредбите на подразделение. Текстът на разпоредбите на разделение може да включва следните раздели.

  • общи разпоредби;
  • основните задачи;
  • функции
  • права и задължения
  • отговорност
  • връзка. [3]

Задължителните разпоредби подробности относно структурна подразделение. име, името на типа на документа, датата и номера на документа (с директен одобрение на ръководителя), изготвяне на място, право на собственост върху текст, подпис, виза хармонизация врата за одобрение документ.

Концепция, секции текст, подробна информация за разпоредбите за колективно (или консултативна) тялото, подобни на концепцията и на части от текст и подробни разпоредби за структурните деление.

Регламент като правен акт

Регламент - правен акт за установяване на процедурите за управление на колективни или консултативен орган на организацията. [3]

Регламент текст е разделен на секции с отделни заглавия и разделен на параграфи и алинеи номерирани с арабски цифри. Регламент на колективна или консултативен орган трябва да определи:

  • статута на този орган;
  • процедура за планиране на работата;
  • процедура за подготовка на материали за разглеждане на заседанието;
  • вземане на материали за преглед;
  • реда на разглеждане на материалите и вземането на решения по време на сесията;
  • поддържане на протокол от заседанието;
  • дизайн разтвори;
  • За да се гарантира, че решенията са изпълнители
  • логистиката на заседанията [3].

В процеса на изготвяне на наредби са обсъждане етап по време на срещата на членовете на колективния или консултативен орган, на етапа на съгласуване със заинтересованите ведомства и на правния отдел, ръководител на етапа на одобрение на организацията или на ръководителя на колегиален орган.

Задължителните реквизити наредби. име (наименование на колективен или консултативен орган, ако законът е посветен на този орган), тип документ, дата, номер на документа (с директен одобрение на ръководителя), изготвяне на място, заглавието на текста, хармонизиране на визовата документ, подпис, шията одобрение.

Други статии по тази тема:

библиография







Предишен ◈ Следващото