Разкажете ни за себе

Предишен ◈ Следващото

Този прост въпрос смущава дори и опитни кандидати, но работодатели казват, че тя работи на кандидата

Какво е наистина иска да чуе от бъдещия си работодател на кандидата? Историята, която той събира пеперуди и се радва на ориенталски техники за медитация? Или кандидат съвсем ясно обобщава автобиографията си?







С две думи, експертите са съгласни, че отговорът на този въпрос трябва да бъде кратко, не засяга обхвата на лични интереси (ако работодателя не е изрично попитах за това), и представлява дестилация на резюмето. Това е за структурата на отговора:

  • възраст, семейно положение;
  • Няколко предложения за образование (университет, специалност, както и за студенти - вечерни или на пълно работно време, на пълно работно време или задочно обучение); както и допълнително обучение или курсове, ако те отговарят на специалност претенции от страна на заявителя;
  • трудов опит;
  • силните страни на характера, които помагат в работата.

Целта на въпроса

"На първо място, отдаване под наем мениджър може да се опрости задачата малко, просто много за събиране на необходимата информация за него - обяснява консултантът Raboty.ru Катерина Lukyanova. - От друга страна, за да се оцени личността и темперамента на кандидата, неговото спецификата на изграждане на взаимоотношения с персонала. Това е възможно да се оцени и части на речта и разказани епизоди от миналото. Трето, как отговорен кандидат описва способността му да упражнява дейност разговор като цяло. " В допълнение, според Катрин, като посочва резюме на фактите устно, лицето има възможност да им даде желания емоционален. Така например, по следния начин:

  • Не просто влезе в университета в дадена година, и реализира мечтата си да учи в определена професионална област.
  • Не просто имам работа в такава компания, и взе участие в дългосрочната конкурс за проекти на млади специалисти, в резултат на участие в което се предлагаше на стаж в голяма компания.

Според Natalii Isaevoy. ръководител на добра воля на подбора на финансовия отдел, този въпрос е дадена възможност да се направи оценка на уменията на самостоятелно представяне на кандидата. "Една от основните му цели - да се даде на кандидата шанс да произведе желания ефект, за да се чувстват уверени и спокойни, мелодия в диалог. По този начин, се предлага да се създаде общия тонус и посоката на разговора. Започнете с това, което е наистина важно за вас в момента. Това е една добра възможност да се идентифицира текущия тяхната мотивация: професионално развитие, кариерно развитие, материално благосъстояние. Разбира се, това трябва да е ясно твърди, фактите опит, придобити умения, образование, и по-важното е, стремежи. "

Екатерина Serdyukova. HR директор на "36.6", е съгласен с мнението на Наталия: "По принцип, отговорът на този въпрос е за работодателя някои допълнителен източник на ценна информация - това, което не винаги може да бъде придобит от автобиография. Интервюиращия този въпрос ви позволява да започнете разговора и да го изгради по един по-продуктивен начин, и заявителя - да покажат своята изобретателност и способност да се справят стрес, тъй като не се загубите и да се представят добре, плюс - вашите умения за презентиране, познаване на техните лични черти и характеристики ".







Какво мога да кажа ...

"Няма фиксирана рецепта" правилен "отговор, - казва Екатерина Serdyukova. - Във всеки случай не е повече или по целесъобразност / приложими изисквания на позицията на отговор ".

"Например, ако едно лице кандидатства за позиция в продажбите, това означава активен и динамичен начин на живот, съответните хобита, които от време на време може дори да бъде екстремно - ски, сноуборд, Safari и др - продължава тя. - В една история за себе си, можете да добавите няколко думи за техните личностни черти, "похвали" (но е важно да се наблюдава умерено!). Такава настройка за успех играе важна роля в ефективността на "продажби", и това е най-вече за себе си, и отбелязва потенциалния работодател. "

Пример отговор

Катерина Lukyanova дава следните примери за кандидат отговорът, твърдейки, позицията на ръководител на проекта в телекомуникационната компания: "Докато учи в института, аз станах се интересува от проблемите на развитие на мобилните комуникационни системи, базирани на съвременни технологии. В продължение на три години, той е носител на конкурса на студентски проекти в тази област. По-късно получих оферта да направи стаж в компанията N, който успешно изпълнява идея, разработена от мен в дипломен проект.

След обучението се премества в позицията на ръководител на проекта в един от клоновете на дружеството. В тази работа са помогнали установи приятелски отношения с колегите си, стари, така и нови.

След прехода да работят в друга организация, аз продължавам да общуват с бивши колеги, някои от тях ще правим спорт заедно, приятели семейства. Отивате другата група I е свързано с предложение за изпълнение на моя дизайн с помощта на нова техника и технологии, както и промоция.

Спомням си, с благодарност ми наставници, които са ми помогнали за реализирането на тези идеи. В резултат на тази работа са били пуснати в производство изцяло нови модели, за да получат по-добри резултати.
Аз съм в момента работи по нов проект, който може да се интересуват от развитието на вашата фирма, аз се надявам, че моят опит и знания ще бъде в търсенето. "

В този отговор, кандидатът е в състояние да отрази някои важни точки:

  • интерес към професионално развитие, постоянство и стремеж към нови постижения;
  • способността да се намери контакт с хора, които поддържат приятелски и бизнес отношения;
  • д страст към спорта, преследването на здравословен начин на живот, значението на семейните ценности;
  • интерес към по-нататъшното развитие и сътрудничество, участие в нови проекти, способността да оценяваме помощта и подкрепата на ръководството и колегите;
  • И накрая, готовността и желанието да работят за компанията.

"Такъв отговор ще доведе до положителна реакция от само събеседник и допълнителни въпроси, ще бъдат сведени до минимум" - обобщава Лукянов.

Какво по-добре да си мълчи

Експерти дават съвети за това какво е най-добре да не говорим в отговора на този въпрос:

"Например, след няколко етапа успешното интервю" обърна "кандидат за крайния интервю с главата, само защото той се отвори и я показа на завист от западните си колеги, които, както се оказва, отдавна го наричали да дойде на работа," - дава пример с Катерина Lukyanova ,

Друг пример - официалната причина за уволнението от предишната място Жената посочи с ниска заплата, и то само ако самата история, тя призна, че тя живее в много неудобно за сядане и страда от постоянни скандали в семейството се дължи на закъснението връщане от работа. Такова признание, според специалистите по човешки ресурси, може да отмените всички постижения и професионални предимства добре написана автобиография.

Човек не трябва да кажете нещо като: "Всичко е отразено в моята автобиография". Разбира се, този отговор е много лаконичен, но става ясно, че човек не е конфигуриран да си взаимодействат и конструктивен диалог. "Работодателят задава въпроси само ако наистина се интересува от специалист - каза Наталия Isayeva. - Аз трябва да предупредя, че такъв отговор - тя е нарушена комуникация, както и за справяне със ситуацията, кандидатът ще трябва да "пот", в отговор на неочаквани проблеми, които може да изглежда неприятно или дори неправилно ".

За да обобщим

Катрин Kozhevatova, rabota.ru







Предишен ◈ Следващото