Плащане на Севера път на почивка (правила за компенсиране на цената на билета на почивка и
Кой има право на плащане на пътя на почивка
Колко да компенсира
Как да платя пътя си към ваканционни
Правило 1. правото да пътуват за работника се появява в същото време с право на платен годишен отпуск за първата година на работа в организацията <11>. Затова изчака изтичането на 2 години за предоставяне на обезщетения, не е необходимо.
Правило 2. Тези 2 години се изчисляват с натрупване от началото на работата в областите, далеч на север и равностойни, а не на определен работодател <12>. Например, ако един служител след 1 година работа в Далечния север се е променило място на работа в Северна и в същото време не е използвал правото на пътни разходи до мястото на почивка и обратно, при издаване на разрешение за ново място на работа, той може да упражни това право, ако се потвърди, че той не е направил такова плащане.
Правило 3. Ако по време на двугодишния период, служителят-северняк не упражни правото си да плащат компенсации за пътя на почивка, той няма да бъде пренасрочено за следващите 2 години и просто се изгарят. Например, ако един служител не отиде на почивка на север и в края на 2 години, адресирано до работодателя да плати за пътуването си до мястото на предстоящите празници, както и предишния, работодателят е длъжен да заплати цената на билета за предстоящия празник и може да откаже да плати за пътуване на предишната версия, тъй като 2 години, по време на която работникът или служителят може да упражни това право е изтекъл. Или друг възможен ситуация. Жена, по време на отпуск за отглеждане на дете, не го прекъсне, не ползва платен годишен отпуск за 2 години и не търсят обезщетение за разходите по пътуването. И тогава тя прекъсна отпуска по майчинство, отиде в годишен отпуск и получи компенсация за пътуване. Следваща тя сложи на обезщетението не е по-рано от края на двугодишния период.
Правило 4. Изключението да плащат за пътуване е неразривно свързано с правото на отпуск. Ето защо, ако се прилага на работника или служителя за плащане на пътни преди празника, и по време на периода отпуск от две години за цената на билета, все още не е изтекъл, начина, по който той трябва да плати. Какво оправдателни документи служител присъства в края на ваканцията, която вече е извън този период от две години, е без значение. Например, ако работникът или служителят е написал изявление преди празника и празника започва в седмицата преди изтичането на срока за две години, в които той все още не е използван обезщетението за пътуване, необходимостта да се изплати обезщетение на работника или служителя. Ако празникът започва извън двегодишния период, вижте. Член 3.
ние предупреди служител
Ако в рамките на 2 години на работника или служителя не използва правото на обезщетение за пътуване на почивка, той ще изгори.
Пътни разходи на членовете на семейството
Пътят към платен отпуск
Как да платя за пътя с "нестандартни" празниците
себе си извън бюджетни организации да определят размера на обезщетението за разходите за пътуване на почивка. Въпреки това, той трябва да бъде такова, че да позволява на работниците да отидат на почивка извън периода Далечния север <21>.
Съдилищата в спорове въз основа на факта, че премахването на гаранцията да плащат за пътуване до мястото на почивка и обратно, след като на всеки 2 години, както и за създаването на определен ред на размера на плащанията на работодателя, действително направени по-ниски разходи на служителите нарушава правния статут на работника и е в нарушение на изискванията на трудовото законодателство <22>.
Ако размера на местен акт не е регистрирано, съдът в случай на спор ще се основава на размера на обезщетението за държавни служители на пътя. Тя включва следните разходи <23>.
Превозна цена обществения автомобилен транспорт (с изключение на такситата), в присъствието на документи (билети), което потвърждава разходите
Въпреки това, един служител може да отиде на почивка и собствен транспорт. След това, при спазване на обезщетение действително направени разходи за закупуване на гориво за да се пристъпи към мястото на почивка и обратно по най-краткия маршрут. Документи, потвърждаващи тези разходи са <24>:
- разписки (проверки), стока проверява бензиностанция, разположена по маршрута за почивка и обратно;
- помощ превоз фирми, ангажирани в междуградски транспорт, разстоянието от най-краткия път от пътя към мястото на почивка и обратно;
- помогне товарни компании за потреблението на нормативен гориво. За да се определи необходимият дебит на гориво може да се използва Препоръки Министерство на транспорта <25>;
- документи, потвърждаващи факта на празника в служител избраното местоположение (получаване на регистрация на временно пребиваване в хотели и т.н.).
Ако служител имаше почивка в чужбина и лети по маршрута без трансплантация, а след това той трябва да представи удостоверение за транспортни разходи на територията на Руската федерация, включени в цената на билета, издаден от организацията на транспорта. Тя осигурява на авиокомпанията-превозвач или негов упълномощен представител <24>.
забележка
Ако организацията на транспорта да не отдели от общата стойност на пътуването по въздух разходите за транспорт през територията на Руската федерация, може да се вземе за основа, изготвен от превозвача или агент изчисляване на разходите за транспорт до руската граница, който е направен със стойности наземно разстояние, представлявани от федералната провинция Единната Enterprise "Държавен банкомат Corporation" на <24> .
Заплащане облагане пътуване до мястото на почивка и обратно
Non-бюджетни организации намаляват "печелившите" в данъчната основа за заплащане на пътни разходи на работниците и служителите до мястото на почивка и обратно на територията на Руската федерация, платени по начина, предвиден от работодателя и се фиксира в местен нормативен акт, колективен или заетост споразумението <26>. Включително в случай, когато един служител си почивал в чужбина и се представя сертификат за полет на авиокомпанията възлизат точка на България. За да се документира на разходите, в допълнение да се помогне, вие все още се нуждаят от бордна карта или потвърждение сертификат, издаден от авиокомпанията <27>.
Вноските, включително "на нараняванията" не са обект на билетите и багаж такси до 30 кг <28>.
казва главата
Колкото по-пълно на LDF ще бъдат подробно описани в правилата за различни ситуации, за да плащат за пътуване на почивка, толкова по-малко ще влязат в конфликт с работниците. Ако има неочаквана ситуация, винаги можете да се допълнят LNA, предписване правило има за такава ситуация.
(!) По време на празника на жителите на Севера в чужбина не е предмет на вноски за разходите за пътуване и багаж до точката на пресичане на границата на България. Въпреки това, когато се лети този момент е международното летище, където работниците преминават граничния контрол. Това означава, че работодателят не начислява такси за размера на обезщетението за стойността на пътуването от мястото на пребиваване или работа на работника или служителя до международното летище, където той преминава на граничния контрол <29>. Ако компенсиране на работника или служителя, въз основа на полет, издадено от анкетите на авиокомпаниите за цената на полета на територията на България и обратно, а след това тази част от обезщетението, необходимо за зареждане на премии, включително "на нараняването."
Цената на билета до мястото на почивка и обратно към свободните членове на семейството на служителите не са предмет на осигурителни вноски, включително "на вредата", защото тя не е предмет на данъчно облагане на тези вноски <31>.
С цялата сума на обезщетението за пътуване, не е необходимо да се запази личния подоходен данък разходи <32>.