Концепцията за движение, тя се различава от превода
Превод трябва да се разграничава от движение.
Поради ч. 3 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда, движението е в една и съща организация на друга длъжност в други отдели на организацията, в същия район или е свързан с работата поверено на друг механизъм или съвкупност.
Движението не е прехвърляне на друга постоянна работа, и не изисква съгласието на работника или служителя. Движението е приемливо при условие, че:
1. Не се доведе до промяна в работата функция (не извън специалност, квалификация или позиция, произтичащи от трудовия договор);
2. Да не се променя съществените условия на трудовия договор.
В същото време се движат на други ведомства от една и съща организация е възможно, ако трудовият договор не определя конкретно структурно звено, което ще бъде на работниците, които са влезли в трудовия договор. Ако, обаче, съгласно чл. 57 на Кодекса на труда, трудов договор, индикацията за конкретизирана работа на структурното разделение (клон, представителен офис, отдел, и т.н.), движението в този случай е невъзможно. Аз ще се реши въпросът за прехвърлянето, което изисква съгласието на работника или служителя.
Също така трябва да се прави разлика между понятието "място на работа" и "работно място", която дава възможност да се прави разлика между прехвърляне на друга работа и да се премести в друга позиция. По този начин, промени в условията за работа на договора за работа да се прехвърлят в друга работа, която изисква съгласието на работника или служителя, ако той е поверен на работата на, например, клонове, търговски представителства, други отделни структурни подразделения на организацията, която се намира в друго село.
Ако структурно звено, въпреки че това се дължи на трудовия договор, но са разположени на различни места в града (квартал, и т.н.), в рамките на селото, където има една организация, която може да бъде преместен на друга длъжност в рамките на структурното звено, независимо от на факта, че това устройство не разполага с едно място. В този случай не е превод, но се движи в друга позиция в структурно подразделение на организацията, както и движение изисква съгласието на работника или служителя.
Във всички случаи, работодателят не разполага с правото да се движат на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
Неспазването работник от движещ се да се разглежда като нарушение на работни дисциплини.
1. Служителят е да се работи в рамките на една и съща организация.
1.Sotrudnik е да се работи в рамките на една и съща организация.
2. Промяна на служителите на работното място, условията за работа и функции на труда остават същите.
2. има промяна на трудовия договор и условията за работа на функциите на служителите.
3. Не се изисква съгласие кача на движението на един служител.
3. Прехвърлете е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.
Таблица 2. прехвърляне Диференциация на друга работа в рамките на една и съща организация и движение
Move също трябва да се разграничават от другите съседни събития - бизнес пътуване. Съгласно чл. 166 TC България по служба - пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.
Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават.
Трудови отношения с промяната на собствеността на имота на организацията, промяна на компетентност на организацията, нейното преструктуриране
1. Ако промените собственика на имота на новия собственик на организацията не по-късно от три месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.
2. Промяна на собственика на фирмата, собственост не е основание за прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.
3. В случай на отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собственика на имота на организацията на трудов договор се прекратява в съответствие с клауза. Член 6. 77 LC RF: отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на фирмата, собственост, с промяната на компетентността (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация, промяна на вида на държавната или местната власт агенция.
4. Ако промените собственика на съкращаването на имот фирма или държавни служители да се допуска само след държавна регистрация на прехвърляне на собствеността.
5. Промяна на компетентност (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване) или промяна на вида на публични или общински институции не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията или институцията.
6. В случай на отказ от страна на работника или служителя да продължи да работи в случаите, предвидени часа. 5 от настоящия член, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. Член 6. 77 LC RF.
Освобождаване от работа
Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) на служителя:
1. Появява се по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
2. Да не се провежда в съответствие с установената процедура за обучение и валидиране на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия;
3. Не мина по предписания начин задължителен медицински преглед, както и принудително психиатрично изследване в случаите, предвидени в Кодекса на труда и другите закони и други СПИ;
4. идентифициране в съответствие с медицинските заключения противопоказания за извършване на работа на служителите поради трудовия договор. Например. Временно прекратяване на временното предаване. Ако служител е в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа със запазване на заетостта ( позиции).
5. В случай на спиране на до два месеца, специалните права на работника или служителя (правото на лиценза за експлоатация на превозни средства, право да носят оръжие, други специални права), ако тя води до невъзможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор, а ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител с писменото си съгласие за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни по-ниски позиции, или по-ниско платена р бот), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор;
6. По искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от Федералния закон и други актове (например, по искане на съдията);
7. В други случаи, предвидени в Кодекса на труда и другите закони и други СПИ.
Работодателят отстранен от работа (не е позволено да работи) на работника или служителя за целия период от време, за да се премахнат от обстоятелствата, които водят до отстраняване от работа или предотвратяване на работата, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда и другите закони.
През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) заплата на работника или служителя не се зарежда. с изключение на предвиденото TK България и други FZ (например, в съответствие с параграф 6 на член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс: .. временно освободен от длъжност на заподозрения или има право на месечна помощ на обвиняемия). В случаите на освобождаване от длъжност на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение и валидиране на знания и умения в областта на закрилата на труда или задължителен медицински преглед, не е по тяхна вина, то е извършило плащането, за всички на периода на спиране на изпълнението, така просто.
Отговорност на работодателя за незаконно отстраняване на работника или служителя от работа идва по чл. 234 TC RF: Работодателят е длъжен да възстанови на работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите не е получено от отклонение на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа.
Тема №9 «трудов договор»