Каква е ситуацията като организационна документ и как да се направи

Polozhenie- документ регулиране на организацията на предприятия, акционерното дружество като цяло или отделни нейни бизнес единици.

Ето кратко описание на съдържанието на най-важните видове секции - Правилника за длъжностните лица на предприятието, organizatsii8.

Вижте "Обща" определя целите, за които позицията на развита и изброява конституционно гарантираната заетост на персонала.

"Основни задължения на персонала" изброява отговорностите на своята професия, квалификация или позиция, която да бъде извършена от служители в работно време.

Вижте "Работното време и неговата употреба" посочва началото и края на работа, почивки и власт определя график на смени, формата и организацията на счетоводната посещаемост по време на работа, редът на представяне на празници и някои други въпроси.

Вижте "Награди за успешни резултати" изброява видовете стимули, които могат да бъдат използвани за образцово изпълнение на служебните задължения на работни места, развитието и въвеждането на иновации, подобряване на производителността, и така нататък. Г.

Вижте "Отговорност за нарушение на трудовата дисциплина" предвижда дисциплинарни мерки за безгрижни работници, изброява видовете нарушения на трудовата дисциплина, ред на тяхното улавяне и подходящи санкции.

Редът на разглеждане, обработка и одобрение от Правилника за организацията, подобна на процедурата за развитие на Хартата. Разпоредбите на отделните структурни подразделения са одобрени от ръководителя на организацията. 7.3.