Как да се превърне в незаменим служител
Наскоро Vsebolgarsky изследване на общественото мнение Center проведе социологическо проучване. Един от въпросите, който помоли участниците съответната възможност за съкращения в близко бъдеще.
1. Бъдете уникални
2. Работата по резултат
3. Дръжте лоялността
В сегашната ситуация на компанията оценявам това, което се нарича лоялност. Кризата - това не е времето да се сее паника в общността и да допринесе за създаването на негативни настроения. От гледна точка на ефективността на цялата компания на - е пряк загуба за бизнеса. Ако имате вътрешна противоречие със ситуацията по време на работа, да се използва сегашната ситуация като мотиватор. Представете си, че утре ще трябва да се търси друга работа. Готови ли сте за това? В този случай, се върнете към задълженията си с нова сила. Разбира се, този съвет е подходящо в този случай, ако отношението ви към работата е свързана с преходни проблеми: умора, стрес, временно раздразнение. Ако смятате, че мястото, което заемат, ти си толкова отвратителен, че няма мотивация не работи, по-добре е да се мисли сериозно за смяна на работни места. Говорител City Business School Вадим Kolotnikov, главен изпълнителен директор, Национална спестовна банка, увери: "Най-добрата мотивация - е да обичаш това, което правиш. Ако не ви харесва професията си, че за известно време, можете да се преструвам. не е в състояние да се представи за цял живот. " В допълнение, тя ще ви донесе чувство на неудовлетвореност и разочарование, настроението ви ще се отрази на качеството на работата, и рано или късно ще се види от ръководството.
4. Да не се губят доверие
Ако все още има уволнени, това не е причина да се отчайвайте. Съсредоточете се върху намирането на нова работа, и още повече, че не се развалят отношенията с бившия работодател. Кризата свърши, и вашия бизнес репутация ще бъде разрушен. Освен това е бившият лидер, ще трябва да потърсят съвет. Вашата задача - да се запази такъв бизнес отношения, така че те да ви помогне да се намери нов, по-добра позиция.
Добър съвет, е възможно аз ще ги коригира с гледна точка на собственик на бизнес на?
1. Бъдете уникални
- Дръжте статистика производство повече от конкурентите си за отдела.
Comic: Ако знаете точно какво е "свободен", имате няколко речници и енциклопедии.
2. Работата по резултат
- Вие трябва да бъдете полезни плодове на труда им за създаване на крайния резултат на дружеството.
Comic: Представете си, че всичко се направи стенвестник с поздравления. Вашата задача декориране. На вас се надявам, защото го правя добре и бързо.
3. Дръжте лоялността
- Бъдете верни на целите на организацията. Застанете зад интересите на компанията и думи и дела. Comic: Вашият шеф нуждае искате, искате да сте като него.
Това е, когато тя ще бъде по-лесно да се посвети на компанията, особено в годините на криза, време на намаляване на заплатите.
И все пак, се поставите на мястото на собственика на фирмата? И мисля, че за това, което щеше да се помоли да направя нещо за компанията в повече от веднъж седмично задачата.
Ако шефът ви не реагира на простотата на работа за успешното бъдеще на компанията: Може да се наложи да промените главния готвач?
Сергей, благодаря ви. Добре ли си, и забелязах, "отговорът". Като подарък Аз ще ви дам един изрази за идеята - ". Възрастта на технологиите" Тази идея не е моя.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Има едно нещо, което все още не се преподава в нашите училища, но преподавани от селянин или лов, риболов или, или. семейства.
Това е най-много за мислите на съответното действие. Не текст и действие, което води до предварително определени резултати. И за да го изпълни.
Ето един пример от практиката си. В службата, бях оператор радио - на командира на отделението на радио оператори. За момчета можеше сам бди, имам ги "треньор": те напусна кабината, имам нещо, което да "почивка" в предавателите или приемниците - нещо, което действително може да се случи по време на комуникация с централата на флота - и след това те бяха моментално намерете грешката и да го ремонтира.
Същото направи и селяните, образоването на децата си. Различни техники. Ето, например, историята приказка жителите на северните Урал - Permyak приказка.
Отец обеща на сина ботуши. И аз го помолих да се събере с лопата на зърното в стойката, така че това не е така zathnulos.
В вечер, бащата попитал сина си - perelapatil? Синът каза - да.
Тогава баща му го доведе в кутията с зърното и взе от там новите ботуши.
И тях виси над леглото на сина си.
Докато в българските училища се обучават как да говорят и пишат правилно думата "обувки".
============================================
Технология - е, когато правим нещо, което има на входа, а след това нещо общо с това, а ние имаме по-рано известен нещо по пътя.
За отбелязване е, или обратното, разбира се, че част от специална разработка на обществото, в първите десетилетия на 21 век се връща в областта на технологиите. които са загубили на входа на индустриалното общество. Но, разбира се, по-високо ниво.
Точно така, от обществото на "културното потребление" в "технологията" на Дружеството преминава част от човечеството живее в една нова ера на човечеството.
================================================== =============
Технологии в България - това е обикновено нещо пое производството на нещо.
Сравнете например "Извършване на прозорците в къщата" вчера и днес. Преди да предизвика дърводелец и той измерва дългия и скучен, рязане, рендосване, крила. И сега ние пристигнахме - Измерванията poudivlyalis, че всички отвори са различни. Тогава той излезе и намери за кратко време всички прозорци, изработени и монтирани точно.
Какви са екстракти от която книгата. След това той разбра, че той е написал. Вие трябва да бъде пример за своите служители и да се постигне за вас и искам да бъда като теб. По думите на В. Путин. "Ние трябва сега много работа, за да се постигне целта." Не Bozar и така всички всичко знаят и разбират. И хората искат и обичат да работят, те трябва само да се интересуват. Знаеш ли какво имам предвид?
Напълно съм съгласен с мнението на Игор, в нашата организация, например, некомпетентни хора дойдоха на власт. които упражняват натиск върху създателя. това. не разбирам конкретните ситуации, просто отхвърля добрите хора и "старите" служители уволнени почти 30 души в 2 години, заплахата от загуба на работни места не възникнат във връзка с кризата, и във връзка с пристигането на една организация от хора, което доведе до отлив на специалисти.
Това е глобална катастрофа всички региони на България. И във всички сфери на обществото. Концепцията за "професионализъм" и "професионално" са важни само в докладите и поздравления, но в реалния живот тя е за 80% от мениджърите, уви, в най-добрия случай на празен звук, а в най-лошия - една кост в гърлото. Нека не е необходимо сега работодателите "професионалист". Това е моят личен опит. Трябваше да работи в три напълно различни области: не го вярвам - лидери (между другото, на същата възраст 35-45, но две жени и един мъж), като паус))))
Съгласен съм с Наталия. Много е трудно да се работи с некомпетентни хора, и ако те са в близост до главата. Как да отворите очите за това, което се случва? Когато шефът случва зад "черни" делата, и той не е актуална, но все още му се струваше, че е надежден и хората държат на отговорни постове.
Не ми харесва, че говоренето жужене в ушите ми. Да, имаме такава Интернет.
Проведохме системата за контрол чрез statitiki, че не може да се заблуждавайте.
И ако цените падат - ако обичате да бъде предмет на
критика, и да възстанови производството си на работното място.
И това, което имате: някой някой каза нещо))) като по филмите.! Но в филмовия бизнес, така че повече пари от зрителите се събират. И ние се имитира.
А ти знаеш. че работата на едно място в продължение на 20-30 години, не е възможно. Човек не работи. и го превръща в avtomat- всичко на автоматична. И сте сигурни, че всички са големи експерти? Когато научих, и все пак с течение на времето! Сега всеки може да наричат себе си класен специалист? Unit. А sokraschenie- тя не засяга хората, които работят върху резултата, без да броим минутите до края на работния ден.
За Майкъл: И не казвай! Служителите са били прекрасно, сила да се справят задвижване. Експертите бяха най-висок клас, учене отговорностите на 20-30 години. Модерна - отпадане Напълно съм съгласен, дори и инициативата "Мениджър" или "престъпник" пиша с грешки. Що се отнася до гаража - говорите Стив Джобс много, много не чу ли нещо? И за Mac-ове? Твърде, нали? Е, за всички видове Iphones трябва да знаят.
Аз не искам да защитава "червената" (сред тях вероятно същите хора са) - тогава понятието "предприемач" преследвани - но с нашите български стадото, те са малко или много се справили. И днес, когато сме зад от 20 години "Междинен" и с нетърпение да технология накисване "zabugornye" си позволи друго ниво - с нашите "рул" (както и в старата Русия) - не разполагат с достатъчно разбиране и толкова много обсъдени "NAT. идеи ", така че всички те са прехвърляеми Уикипедия, в днешното общество като" таблетка "за фермера - красиви букви и къде да се прилага, само че с пари под коритото на покривка за маса грабеж ..)
Първо и най-важното - умело въвеждат органи за резултатите от техния труд, и неуспехи в превод на съседа - като източник на неточна или информация, например, или неадекватно управление (необслужван) действието. Нада само тънък, по-тънки. Като че ли случайно, без да вика: а погледнете какво, как и кога го направих (а)! Случайно се вижда краят на резултата и / или сложите парче забележителни резултати. Също така - не директно доносник, но, например, да поиска съвет или Solomonic решение. Вторият, може би още по-важно. Трябва да се разбере, че интересите на фирмата и управлението, особено заплата, не винаги съвпадат. Можете, полагане в полза на дружеството и грациозно я показва, например, търговски, го правят желание да се отърве от теб. Трябва да се анализира, а след това prointuchit, когато интересите на управление съвпадат с интересите на компанията като цяло и да се покаже чудесни резултати. Качи се на съседните области е рисковано - можете да получите гребло (да ви изложи). Ние трябва да знаем съседната (хоризонтално и вертикално) функционална и от време на време вземете банер, показващ, от една страна, колега или подчинен или надзорник, можете да ги спаси, както и управлението отново внимателно, като че ли случайно, показват забележително произведение ( см. по-горе). Не е цинизъм. Освен това бих понякога едва доловимо приписва на себе си и колегите на резултатите (да речем, без теб нямаше да се състои до края или не), аз небрежно ще го спомена ви посъветва, препоръчвам, и т.н. като щастлив да се опита и да служи на царя (лидер) и страната (компанията).
Лариса, когато те казват думата "глупости" - това не е аргумент. Аз и много от приятелите ми са работили и работят с такива възгледи. Хората наистина са различни, а има и сериозно намаляване на отбора. В допълнение, играта (отбор) спортове, както и работата в различни отбори, в действителност, оформени ми кредо. Запомнете: поставяне на лице на равна нога с тях, като по този начин се поставите под него или да му даде шанс да се изправи. Превъртете прост екология учебник в свободното си време. И, ако не сте се чете трудно отговорът ми Оля Kitty - малко над си. Всичко най-хубаво.
Аз също се използва за дълъг период от време мислех, че отборът - екип, всичко е гладко. докато не разбрах случайно, че не всички гладка. Не е научил, че ще мисля като теб и да докаже на всички, е пяна на устата. Това знание идва с опита. Всички хора, всичко. слаб, като ласкателство. Работодатели - хора, които не са странни.