Как да се превърне в ценен служител - гневно вестник
Всеки иска да вземе лидерски позиции, за да стане главен. Това е разбираемо: авторитетната позиция и поема по-висока заплата и престиж. Въпреки това, не е тайна, че царят прави антураж и началник - подчинен, че никой шеф не може да се справи с една сериозна и отговорна работа, ако тя не разполага с интелигентни и компетентни, изпълнителни подчинени. Известната фраза "рамки [...]
Всеки иска да вземе лидерски позиции, за да стане главен. Това е разбираемо: авторитетната позиция и поема по-висока заплата и престиж. Въпреки това, не е тайна, че царят прави антураж и началник - подчинен, че никой шеф не може да се справи с една сериозна и отговорна работа, ако тя не разполага с интелигентни и компетентни, изпълнителни подчинени. Най-известната фраза "кадри решават всичко" напълно валидни.
Но подчинен подчинен раздора: не всеки може да отговори на очакванията на своя водач и той наистина се превърне в незаменим инструмент, който може да си свършат работата както трябва. Ако искате да станете такива работници, които наистина ценят всяка компания, обърнете се към тези прости правила.
Погледнете към висшестоящите
Запознайте се отблизо, какъв е вашият шеф като човек: степента на информираност и кръг от интереси, наклонности и навици, които той харесва стила на работа, както и че предизвиква дразнене. Гледайте и се правят изводи, да получите най-доброто за себе си стила на поведение и общуване.
Комуникация и Критика
Дори и да сте - опитен и компетентен служител, всеки от своята инициатива за винаги проверявайте с шефа. На първо място, не можем да знаем цялата картина и, въз основа на тесен своето виждане за ситуацията, грешното решение. Второ, ръководител трябва да знае, че той е в контрол на всеки етап. Не е нужно да се направи своето собствено решение, вашата роля - да подготви цялата необходима информация, за опции поръчките.
Работа за обща цел
Когато работите в екип, вашата работа трябва да се съсредоточи върху цялостния резултат. Никой не му пука колко усилия сте направили или времето, прекарано - вашата работа се оценява само по отношение на навременното и качествено изпълнение на задачата. Помогнете на колегите си, кажи, научи, ако знаете как да го направя по-добре. Няма нужда да се направи за друг тяхната работа, но трябва да се застрахова в случай, ако е необходимо.
Отнасяйте се решенията и действията на висшестоящите си с уважение, да поддържат имиджа му и никога не прави оценка на стойността.