Как да се превърне в ценен служител 1

Както се вижда от бизнес практиката, броят на служителите по отношение на обикновените работници обикновено 20 и 80%, но това донесе 20% от реалните печалби. Да, стойността на един служител е много реален израз в парично изражение - тя може да бъде, например, увеличаване на броя на продажбите или намаляване на разходите, повишаване на производителността и материални спестявания, дори и за подобряване на бизнес имидж на компанията. За да се постигне това, в допълнение към личните качества и способността да "продава" се нуждаят от едно нещо - задълбочено познаване на технологията на производство, високо ниво на професионализъм и квалификация.

За да стигнете до броя на 20% от работниците и служителите, най-ефективният начин е да се повиши професионалното ниво на експертно ниво, за чиито мнения се слуша и чиито съвет поиска. Това е начинът, разбира се, е трудно и се изисква такива личностни качества като самодисциплина, способността да се постигнат целите си и да не се поддаде на трудности. В допълнение, ще разбира се нуждаят от възможността да учат, да анализира и прави заключения, намирането на оптимално решение.

Постоянно изучава специална литература, опита на чуждестранни колеги, нови технологии и техники, за да се превърне в проводник на нови знания, които могат да се подобри ефективността и печалбата на дружеството. Научете как да се адаптират тези технологии към българските условия и реалностите на вътрешния пазар за стоки и услуги.

Висока квалификация и компетентност, разбира се, основната, но това няма да бъде достатъчно. Вие ще трябва да се развие това умение и способността за кратко и ясно изразяват своите мисли, да ги оправдае. То просто изисква да може да изрази своята гледна точка пред ръководството и да бъде в състояние да го убеди да им кауза. Той се нуждае от това умение и кога ще бъде натоварен с управлението на хора.

За да се разбере дали сте ценен служител, отговори на всички пет въпроса:

- Причина ако вашата грижа провала на вашия отдел?
- Трудно ли е да се намери специалист, който да ви замени?
- Имам ли нужда от нов комплекс обучение на служителите преди въвеждането на офиса?
- Имате ли информация, чието прехвърляне на трети страни могат да причинят щети на компанията?
- Имате ли някакви лични връзки с тези, които са важни за дейността на компанията?

Ако повечето от отговорите с "да", намалението ще бъде до голяма степен в безопасност.

Въпросът за това как да се наемат на приятел или приятел, е доста сложно от етична гледна точка. Човекът в този случай ще се счита за вашето протеже, и вие винаги ще се възприема като негов гарант. Ето защо, ако той самият не zarekomenduet с най-добрата ръка, и репутацията ви ще пострада. Но ако са определени, помислете за някои точки, за да се избегнат неприятни ситуации.

В този случай, ако можете да се гарантира наличието на тези качества, които са необходими, отговорен и опитен художник, а след това да поиска от отдел персонал на предприятието за свободните работни места. Днес, много работодатели използват при наемането на вътрешен живот като препоръките на своите служители. Поради това е възможно, че в отдела по персонала ще слушат с удоволствие. Дори ако няма свободни работни места, в близко бъдеще те могат да се появят в резултат на естественото текучество на персонала - за пенсиониране и да ги преместите в друг град.

В този случай, ако имате всичко разработва и ръководството реши за работа си приятел, че е Ваша отговорност за това все още не могат да бъдат отстранени, дори ако това ще работи в друг отдел. Обясни му, така че той свързва своите постъпки и действия от този факт и не сте имали помежду си взаимни вземания и не е имало недоразумение.

Да направим добро впечатление на шефа си, че можете да работите, за да се гарантира сигурността и да се помогне да се движи нагоре по професионалната стълбица. Това трябва да се прави внимателно, замислено и искрено, без прекрачване определени граници. Това, което трябва да се обърне внимание да се превърне в ценен служител за шефа?

Предложете идеи за намаляване на разходите на дружеството. Властите във всички дружества трябва да съкращават разходите, когато е възможно, и да се вземат решения за справяне с финансови проблеми. Ако можете да предложите някои практически идеи, за да се спестят пари на организация и смятат тази идея с шефа си, вие се подчертае вашия интерес към благосъстоянието на дружеството и да оставите добро впечатление.

Надмина където е необходимо. Определете какви са слабостите в умения прави шефа си. Подобряване на собствените си способности в областите, в които шефът ви не успя.

Следвайте възможно. За да се направи възможно най-голям принос към компанията, че ще бъде полезна понякога изпълняват задачи, които не са включени в длъжностната характеристика, когато тези задачи може да ви и шефа си на работното място ще ви помогне. Например, можете да се съсредоточите върху тези задачи, които често са пренебрегвани от други служители.

Говорете за Вашето увреждане. Ако офертата за решаване на проблем, че не може да си позволи, да говоря за това директно и да каже на шефа си. Винаги трябва да покаже желание да се учи, но ако имате достатъчно опит или умения, а след това да ни уведомите своя ръководител, че не са в състояние да изпълняват определена задача.

Остани на върха на индустрията като цяло. Конкуренцията може да бъде трудно и да бъдат в крак с развитието на отрасъла, в който оперира компанията е важна част от неговото оцеляване. Обсъждане на новини, свързани с вашата индустрия, заедно с шефа си и колегите си. Това показва сериозността в постигането на успеха на компанията.

Водете си бележки. Това ви показва от страна както на работника, който обръща внимание на някои детайли и се стреми да бъде наясно по отношение на тяхната работа.

Край на задачата, поверена на вас по-рано, когато е възможно. Ако бъдете помолени да определят свои собствени условия, по-добре е да се даде малко преувеличено. Така че можете да уверено се постигне целта. Не много преувеличават условията, например, ако знаете, че за да се справят с тази работа в продължение на 3 дни, да не кажа на шефа, че трябва на 3 седмици.

Бъдете тактични. Хайде да работи 15 минути преди и 15 след останалите. Управление не само време, но и да поддържат ред на работното си място. Съхранявайте на десктопа основните материали и аксесоари, за да покаже, че се работи активно и да знаят как да се организира. Не е необходимо да се претовари работното пространство на ненужни предмети, както и запазване на това разхвърлян.

Не отказват да помагат на своите колеги. Ако служителят има затруднения в някаква работа, предлагат да помогнат, особено ако са добре подкован в дадена област. Не злорадствам, или не се поставите над другите след това. Напротив, по-спокойно.

Оставете личния си живот у дома. Различни аварии и други сериозни проблеми може да се наложи да поеме. Всеки има някакви трудности на ежедневието извън работното място. Показване на шефа си, че вие ​​сте на работа, както физически и психически.

Останете позитивни. Положителната нагласа е много важно в собствената си производителност, тя също така помага за подобряване на морала на работното място. Той със сигурност ще забележите и оцените шефа си.

Корпоративни събития са се превърнали в запознат игра за празниците. Но някои все още вярват, че корпоративният може и трябва да пропуснете да се освободи повече време за дома и семейството. Но това е грешен подход.

възможно най-скоро да се извърши корпоративен празник на друг работни договорености, които е задължително да посетите и да го третират като опция страна е абсолютно погрешно. Правилно да се използва противоположния подход - Вземи страна на екипа, като възможност да се покаже очарователен и любезен човек, но и прекрасен човек. Да си позволи да не ходи в корпоративна може само много опитен офицер, който е изповядал счита за много ценно. Ако сте начинаещ, посещение на фирмено парти е начин да се присъединят към екипа скоро.

Въпреки факта, че юридическо лице се разбира като празник трябва да се държи на нея много внимателно. Не е необходимо да се облича в разкриването на тоалети, пиян, флиртуват открито. Като цяло, умереност трябва да бъде във всяко действие, дори и да инициира нещо, по-добре е да се опитате да го смея, да превърне разговора.

Разговорите трябва да се провеждат с особено внимание. Избягвайте рисковани шеги, критика на други, и особено на ръководството, не спорим за работата твърде дълго. И все пак това е корпоративен празник, така че се опитайте да не го развалят за себе си и другите.

Полезен съвет: не е необходимо след фирмено парти трябва да си спомня грешни стъпки на другите, дори и те да изглежда много смешно.