За разлика от това, което движение превод
Трансфер до друга постоянна работа и движението се регулира от чл. 72 LC RF.
Трансфер до друга постоянна работа в една и съща организация от страна на работодателя, т.е. промяна на длъжностната характеристика или изменят основните разпоредби на договора за работа, както и прехвърляне на постоянна работа в друга организация или на друго място, заедно с организацията се допуска само с писмено съгласие на работника или служителя.
Работник в нужда, в съответствие с медицинска експертиза в предоставянето на друга работа, работодателят е длъжен да даде съгласието си да прехвърли на друга налична работа не е противопоказано му по здравословни причини. Когато работникът или служителят откаже прехвърлянето или липсата на организация на работа на трудовия договор се прекратява.
Неспазването на служител за извършване на работа в превод, извършено от работодателя в съответствие с действащото законодателство, да се счита за нарушение на трудовата дисциплина, както и отсъствие от работа - отсъствия.
Превод да работи за друг работодател означава, че работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение с бивш работодател. "Друг" се определя като всяко друго физическо или юридическо лице (институция, организация), надарен с правото на назначаване и уволняване, независимо от това дали е юридическо лице или не. Няма значение, който и да е собственост или организационно-правни форми на "други" работодател. Организация на която работникът или служителят се прехвърля, а компанията, за която той е преведено, могат да принадлежат към различни промотори, едно и също основател, се отнасят до едни и същи или различни отдели и т.н. Във всеки случай, на работник писмено съгласие за такова прехвърляне трябва да се получи. Те не са отделни юридически лица отделни единици: клонове, представителства и клонове.
Превод на служителите да работят в друга страна, също се регулира от чл. 72 LC RF.
Под "други области" по смисъла на чл. 72 TK следва да се разбират в областта, разположена под официален бедността на селото (на другия град, град, друг град). Няма значение, че селището, което се превежда работник е в същата административна област. Трансфер до друго място, дори и да работи в клон на работодателя е разрешено само със съгласието на работника или служителя. Не се счита за прехвърляне на работа в друго населено място ситуация, в която работодателят организира доставката на работници от главния предприятие до мястото на работа се намира и в други области, както и обратното. Тя се прехвърля на работа в друго населено място в случаите, когато страните са предвидени в договора за работа, че работникът или служителят ще бъдат използвани в съоръжения, разположени в различни области.
От трансфери на служителите на друга работа трябва да се прави разграничение, той се премества със същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, работната поръчка на друга машина или устройство. Такова движение съгласно ч. 3 супени лъжици. България TC 72 не изисква съгласието на работника или служителя, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
Ако определена работа или структурна единица, определена в трудовия договор, е необходимо неговото състояние и поради това може да се промени само с писмено съгласие на работника или служителя.
трансфер Класификация на друга работа. Временно прехвърляне без съгласието на работника или служителя.
В зависимост от продължителността разпределени постоянни и временни трансферите. При постоянна превод на договора условия се промениха напълно, т.е. друга работа е на разположение за неопределен период от време. Временно прехвърляне на служител запазва редовната си работа.
Постоянно прехвърляне на друга работа, се нарича, защото предишната работа, работникът или служителят не се запазва, както и друга работа, затова той прави през цялото време.
Въз основа на обхвата на член 72.1 от Кодекса на труда, всички постоянни трансфери могат да се класифицират чрез промяна на работното място:
1) прехвърляне на друга работа при същия работодател;
2) да прехвърли на работа на друго място заедно с работодателя;
3) прехвърляне на служител по негово писмено искане или с писменото си съгласие да работят за друг работодател.
Въз основа на анализа на трудовото законодателство, можем да заключим, че прехвърлянето на служител в друга постоянна работа при същия работодател също се извършва при следните обстоятелства:
. 1), когато един служител на медицинско свидетелство трябва постоянно прехвърляне на друга работа (част 3. 73 TC) .;
2) В случай на промяна на някои страни да трудов договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, ако работникът или служителят не се съгласяват да работят в нова среда (част 3 на член 74, LC) ..;
3) намаляване броя на персонала или служители на организацията, отделен предприемач (част 3 от член 81, LC) ..;
4) от позицията на не служител или работа поради липса на квалификация, резултати сертифициране потвърдени (част 3. 81 TC) ..;
5) за намаляване на служител, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съда (част 2 на член 83 LC) ..;
6) В случай на дисквалификация или друго административно наказание изключва възможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор (з 2 на точка 83 TC) ..;
7) в случай на изтичане на срока, спиране за период до два месеца или повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни наредби България, ако тя води до невъзможност за изпълнение на отговорностите на служителите за трудов договор (срещу 76, срещу 83 на 2 часа TC ...);
8) при прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършената работа изисква такъв достъп (з 2 на точка 83 TC) ..;
9) при прекратяване на трудовия договор, в резултат на нарушения на Кодекса на труда или други правила, Федералния закон от трудовия договор (чл. 2, чл. 84 КТ).
По взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени - преди излизането на работника или служителя на работа. Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.
Превод на служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор при същия работодател е разрешено в случай на неактивност (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или замяната на временно отсъства служител, или ако просто необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител, причинени изключителни обстоятелства, посочени във втората част на тази статия. В този случай, трансфер до работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.
19 бр .Izmenenie определени страни трудов договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд.
Поради промени в организационните и технологични условия на труд могат да бъдат променени условията на трудовия договор обективиран Историята контакт съществително от работодателя на средата. Ако служителят продължава да работи, без да променя длъжностната характеристика.
условия втриването dovogo договор служител Промяна съществително може запазване на предишната работа, но само една промяна в организационната или организационни условия на труд технологично (-set въвеждат нова технология или въвеждане на нови режими на работа и така нататък. Г.). Работодателят е длъжен да уведомява служителя за такива промени във формуляра за ПИ-mennoy не по-късно от 2 месеца преди въвеждането им. Ако служителят не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят obja заемани в писмен вид, за да му предложи друга работа във вашата организация (като свободна позиция или работа, квалификация, съответно тата на служителите и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на вакантно място. предоставената му в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Ако промените в организационните и технологични условия на работа в една организация може да доведе до масово уволнение на приют за бедни-Ing. работодателя, за да се запазят работните места бяха RA има право, като се вземат предвид становищата на орган образец на първична синдикална организация да се въведе режим на непълно работно време (ден (смяна) или седмично) на srokdo 6 месеца. В случай на отказ на работниците да продължат да работят при тези условия на трудовия им договор се прекратява.
Анулиране на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди началото на периода, за който са установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Промени на някои страни на условията на трудов договор не трябва да влошат положението на работниците в сравнение с устата на тия колективен трудов договор, споразумения.
20.Vopros Общи основания за прекратяване на трудовия договор. Гаранция и компенсация на работниците, свързани с прекратяване на трудовия договор.
Общите основания за прекратяване на трудов договор, включват: