За разлика от превод движение 1
За разлика от движението за превод. Съответно ч. 2 супени лъжици. 25 Кодекс на труда в България не се счита за прехвърляне на друга работа и не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите в една и съща единица в институцията или организацията, на друга работа в друга структурна единица в същия район, комисионна работата на друг механизъм или съвкупност по професия, квалификация или позиции, произтичащи от договора за трудов договор.
Комплекс в този случай е определянето на движението за превод, т.е.. Д. Промяна на местоположението, без да променя работните функции в една и съща организация.
Първото нещо, което да се каже за прехвърляне на друго дружество в друго населено място.
Това определение е в сегашния си вид може да доведе до най-различни злоупотреби, т.е.. Например, предприятието превод в друг район на Москва, дори и ако той е от другата страна на Москва не е прехвърляне на друго място, а, напротив, прехвърлянето на търговска палатка гарата по магистрала То може да бъде такова прехвърляне. Неспазването на прехвърлянето на друго място заедно сега е основа за прекратяване на трудов договор п. 6, чл. 29 от Кодекса на труда. Временни трансфери.
Временното прехвърляне на превод на един служител в определен ограничен период от време за друга работа. Той съхранява служителя редовната си работа. Преводът е също временно Търговско представителство. Търговско представителство, се счита за изпълнение на задълженията на поста временно отсъстват служител за превода бизнес се нуждае от чл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. съгласието на работника или служителя се изисква само когато търговско представителство трае повече от един месец в годината. Назначаване на служител, действащ за свободна длъжност не се счита за търговско представителство, и е, ако той се освобождава от своята работа, превода с негово съгласие.
Когато работникът или служителят да изпълнява задълженията, възложени отсъства без освобождаващо го от извършване на основната си работа, той е комбинация от професии, но не Търговско представителство. Предоставени часа. 2 супени лъжици. 26 Кодекс на труда на България, временно прехвърляне на служител без негово съгласие за замяна на един отсъстващ служител е възможно в случаите, когато липсата е причинено от заболяване, бизнес почивка, бизнес пътуване или други подобни причини.
Чл. 26 Кодекс на труда на Република България дава ясна представа за оперативни нужди и предполага, че трансфера се допуска за предотвратяване или отстраняване на природното бедствие, промишлени аварии или незабавно отстраняване на последствията от тях за предотвратяване на злополуки, престой, загуба или повреда на държавна или обществена собственост, както и в други изключителни случаи.
Превод на нуждите на бизнеса също е позволено да замени отсъстват поради болест, служител в командировка, но превода на подмяната не може да надвишава един месец в рамките на една календарна година. Решаване на спорове за законността на преместването на служител без негово съгласие, на друга работа поради оперативни нужди, съдилищата са фокусирани върху изчистването на въпроса, дали по необходимост. Пример Brajnikov е бил нает в PMK-5 доверие Soyuzspetsgazremstroy на No.4 част като pipelayer машинист на кран, а след това, с негово съгласие, прехвърлени в една и съща работа в No.5 част. След това Brajnikov прехвърлен да работи в No.3 сайт без негово съгласие.
Няколко дни по-късно той бе освободен от работа по п. 4 на чл. 33 от Кодекса на труда за отсъствие от работа без основателна причина. Уволнението е мотивирано от факта, че Brajnikov не извършва по реда на прехвърлянето му на работа на сайта и № 3 в последния месец не са започнали да работят, носещ отсъствия без уважителна причина. Като се има предвид уволнението незаконно Brajnikov съдени за възстановяване.
Въпреки това, той твърди, че съгласието за прехвърляне на работа на сайта не даде No.3 и затова разпоредил той да бъде издадена с нарушение на чл. 25 CLL No.3 част е на разстояние от 500 км. No.5 от частта, където е работил ищеца. Ответникът е оспорил вземането, посочи, че преводът е направен във връзка с оперативните нужди и съгласието на работника или служителя да се прехвърлят в този случай законът не изисква.
Представителят на PMK-5 не отрече, че PMK-5 има сервиз, който извършва ремонт.
В случай на свободните работници се прехвърлят на базата на тяхната специалност и квалификация на друга работа в една и съща организация за цялото престой във всяка друга организация, но в същия район и след това до един месец. Законът не ограничава броя на паричните преводи на работниците поради престой през годината. Когато просто не може да превежда от висококвалифицирани работници и неквалифицирана работна позиция. 28 от Кодекса на труда на Руската федерация. С всички нови преводи на работата трябва да се забрани за служителя и условията на труд съответстват на състоянието на здравето му.
По-дълъг трансфер до дните на почивка или заболяване на работника не е позволено. Най-значителните промени, за да се появят в близко бъдеще в законодателството относно прехвърляне и освобождаване от длъжност на служителя. В тези стъпки, реалната производителност на трудовия договор е особено очевидна противоречие между интересите на работника или служителя и работодателя.
Достатъчно е да кажем, че работодателят винаги е искал и аз искам да направя един служител пешка на шахматна дъска, т. Е. За да се разпорежда с тях в процеса на производство, както си поиска. На практика това означава, че на базата на производствените интереси, ръководителят понякога е предимство за привличане на квалифицирани работници в неквалифицирана работа. В момента законовата бариера за ползване служител на който и да е работа, когато това е от полза за главата на производствения процес е изкуство. 24 от Кодекса на труда на Руската федерация, на принципа на функция на труда определяне на служителя, т.е.. Д. Работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор.
Но би било погрешно да се приеме идеята на закона, тъй като идеята за неприкосновеността на функцията работа. В условията на пазарна икономика, на празен ход по-голямата част от промишлените предприятия или тяхната работа не с пълен капацитет, очевидно е, че функцията на труда трябва да бъде особено вълнуващо и променя.
В условията на пазарна оцелява единствено на производството, което е в състояние да произвежда конкурентни продукти, които често са в състояние да промени профила на своите продукти. Естествено, това не може всеки път, придружен от масовите съкращения. Естествено, не само на компанията се интересува от функции за мобилност на труда, но също така и на служителя. Повечето служители непрекъснато се подобряват уменията си, да се потърси по-интересна и добре платена работа.
Всички тези естествени процеси доведат до промени в работата функция. По този начин, на интересите на предприятието и работникът или служителят може да бъдат едни и същи, но това не винаги се случва. Може да е ситуация, в която работодателят се интересува от използването на служители за такава работа, които в момента не го удовлетворяват, и на работника или служителя, за да подобрят уменията си и се класира за друга работа.
По този въпрос в пресата са задържани оживени дискусии. Ясно е че е имало две полярни гледни точки, едната от тях съюза на работодателите за премахване на тези списъци, други, включително централата на синдиката ФНПР България - за запазването им в бъдеще Кодекса на труда. Коя гледна точка ще бъде прието от законодателя, за да се види. Най-разпространени са сегашните трудови спорове относно временното прехвърляне, задължителните за служителя.
В спор за прехвърляне на нуждите на бизнеса за неговата легитимност е необходимо да се изясни следното - дали самата по необходимост, посочена като изключителен случай в Кодекса на труда - независимо дали е в реда на трансферния период не е уточнено повече от един месец - ако работникът или служителят ще запази същия заряд под средното, ако срокът за прехвърляне изтекъл, и на работника или служителя не се дава основната си работа, а след това незаконно прехвърляне.
В спор за прехвърляне на престоите за нейната легитимност е необходимо да се изясни следното - ако е спазено изискването за превод на изкуството - дали просто служител, без спиране на работа се признава, независимо от причините за него. 28 от Кодекса на труда за забрана квалифицирани работници и служители, се трансформират в неквалифицирана работа - независимо дали правилата за плащане се наблюдават при превода на престой. В резолюция на случаи, свързани с прехвърлянето на тялото като се има предвид трудовия спор, следва да се вземе предвид, че отхвърлянето на работа, когато се превежда на правно признати за нарушение на трудовата дисциплина и отсъствията отсъствия.
Временно прехвърляне от служителя по здравословни причини трябва да бъде потвърдена