Това, което отличава прехвърлянето на един служител от първия ход на служителя

Движението на работници в рамките на компанията - е неразделна част от кариерата си. Всички етапи на движението на персонала по стълбата на работа се изразяват в прехвърляне от една позиция в друга и да се местят от едно място на друго. В някои случаи негово съгласие - това е задължително, а в други, и изобщо не е необходимо. В този случай, както работодателя и служителя на фирмата, трябва внимателно да следи за правилното документи, така че това не накърнява правата и основните интереси.

дефиниция

Превод на служителите - промяна на функциите за работа, като същевременно се поддържа служител работи в един и същ работодател. Тя може да бъде постоянно или временно, извършвани от работодателя или по споразумение между страните. Временно прехвърляне също се извършва поради медицински състояния (здравни) или липса на друг служител на организацията.

Движение на работници - това движение на служителите в рамките на организацията, без да променя функциите за работа. Тя е винаги в едно и също място, в същото време не се променят основните условия на договора. В съответствие с част 3 от Кодекса на труда на България st.72.1, че не изисква съгласието на работника или служителя, и се отнася до броя на вътрешни проблеми да бъдат решени от ръководството.

Постоянен трансфер на служител винаги се изпълнява в работната книга, докато не се изисква движението на такъв запис. Отделно един вид трафик от друг може да се разглежда трудовия договор само. Това се отразява на реалната оценка на правно значимо действие. При прехвърляне на работника или служителя е винаги допълнително споразумение, с което се определят основните условия на дейност.

Както се движат и превод не може да се прилага в случай, че е опасно за човешкото здраве. Колкото по-голям организацията, толкова повече възможности за хоризонтално и вертикално движение на работната сила. Твърде често отделите по човешки ресурси използват тази техника, тъй като прекратяването на стария договор и да се подготвят нова. Това се дължи на нежеланието им да сключват допълнителни споразумения между страните по трудовото правоотношение.

заключения TheDifference.ru

1. Значителни условия на договора. Докато превода те се променят, когато се движи - остават същите. По този начин, от първия тип на движение може да изисква специални умения, образование и умения, а втората - със сигурност не.
2. функция на труда. Когато преместите на нова позиция остава същото в превода - се променя.
3. Терен. Преместване включва движение на работниците и служителите в същото населено място. Превод може да означава преместването в нов град, който е от решаващо значение за по-голямата част от работниците.
4. съгласието на работника или служителя. Във всички случаи, прехвърлянето не се изисква съгласието на служителите на компанията. Преместването на този израз на волята не изисква, тъй като в действителност се извършва хоризонтално, а не вертикално движение.

Вие също така ще бъде интересно