Същността, целите и задачите на курсовата работа
Всички теми на този раздел:
Форми на обучение, надзор и подкрепа на учебния процес.
Обобщение на основните разпоредби от теоретичната Курсът се провежда под формата на лекции. В хода на практически семинари () класове е формирането на умения за дискусии, собствена презентация
Образователна и тематичен план на курса
№ P / N Име на тема работа Лекции Семинар клас Аза на. роб 1.
Федералното компонент
ФИЛОСОФИЯ Предметът на философията. Мястото и ролята на философията в областта на културата. Ставайки философия. Основните области на училището на философията и етапите на неговото историческо развитие. Структурата на философското знание
Федералното компонент
Икономическата теория. Въведение в икономическата теория. Микроикономика. Макроикономика. История на икономическата мисъл: СТАТИСТИКА. Предмет, метод, както и статистика; статистически източници
Федералното компонент
Психофизиология професионална дейност Методи психофизиологично изследвания; физиологични основи на изграждане на професията; professiografii основи; теория професионализация
Избираем студент
Теория и управление ПРАКТИКА вземане на решения (4 курса) предлага решения в областта на методологията и управлението на организацията; типология на управленските решения; на условията и качеството на ръководни фактори
Съвременни управленски персонал
Управление на персонала в момента се смята за една от основните области на дейност лидери на всички нива и посоки. Управление на персонала включва три основни н
Ключови понятия за управление на персонала
Персонала на целите на политиката и стратегиите в областта на човешките ресурси, в която се поставя еталон събитие в управлението на човешките ресурси
Тема 3. Моделиране на система за управление на персонала на организацията
управление на персонала философия. Национален модел на философията за управление на персонала: английски модел, американският модел, японския модел,, българския модел. концепция за управление на персонала:
Етапи на процеса за управление на персонала
Етап на основни задачи стъпка за определяне на изискванията за персонал, които планират качествени нуждите от персонал. ви
Тема 4: стратегия по заетостта и персонал модел на управление
Концепцията на стратегия за управление на човешките ресурси: ролята на труда в производството на и подходи за управление на човешките ресурси. Концепция: Използването на работна ръка (texnocratic подход); концепция за управление на
Концептуализация на стратегии за развитие и управление на човешките ресурси
Концепцията за технократски подход за ранно technocratism - рационалното използване с машини
в областта на човешки ресурси стратегии Matrix
Разпределение стратегии критерии-ционни Фокусиране на вътрешния пазар на труда - "Направи си сам" отношение към външния пазар на труда - "KUP
организации
Критерии и области на работа с персонала в японски компании Характеристика на американски компании
Модул 4: Адаптиране на младежта до пазара на труда
Интегриран модул цел е да опише основните характеристики на съвременния пазар на труда на младите специалисти в оценката на ключовите индикатори за младежта пазарен сегмент Т
продължителност на търсене на работа
Проблеми работа продължителност търсене изследвана в чуждестранни и местни икономисти [4]. Така например, в съответствие с теоретичния модел на операцията по търсене, обсъдени Марк
Насоки за прилагането на самостоятелна работа
студенти самостоятелна работа на пълно работно време включва подготовка за провеждане на семинари, обучение и допълнителна задължителна литература по съответните теми на курса, подготовка за НАДИ
Въпроси за самоконтрол на 1
1. Какво е подход, базирано на компетенции за икономическото образование? 2. Какво е многообразието от форми на организация на учебния процес в съвременното училище? 3.
Въпроси за самоконтрол на 3
1. Каква е функцията на всеки от националния модел на философията за управление на персонала? 2. Какви са структурните елементи на концепцията за управление на човешките ресурси? Какво да сключва
Въпроси за самоконтрол на 4
1. Какви подходи са от решаващо значение при формирането на стратегии за развитие на човешките ресурси? 2. Опишете основните етапи на практическата работа по разработването на стратегия на човешките ресурси
Самостоятелна работа по темата 4
1. Какви са елементите на кадровата политика, по ваше мнение, играят значително влияние върху представянето на фирмите? Дайте аргументи Елем
Въпроси за самоконтрол на 5
1. Какво е набиране? 2. Какви са източниците на набиране на персонал? 3. Каква е функцията на подбора на персонал? Защо е необходимо да се разработи изисквания и т.н.
Независима работа по тема 7
Създаване 1.Osuschestvite избор на статистическа информация, описваща състоянието на младежта сегмент на българския пазар на труда, относно следните параметри: - ниво икономичен