Системен подход - studopediya
Традиционното разбиране на системата включва интерпретация му като комбинация от елементи, комбинирани връзки и взаимоотношения в рамките на определен единство. Днес системата се разбира като идеен проект изследовател на проучването, проектирането и управлението на взаимосвързани направления от обекти. Това става от решаващо значение да се разработят критерии и цели на изследването и решението във връзка с това, на някои решения.
Системен подход - това е просто набор от научни методологическите принципи (изисквания), които се основават на разбирането на обекти като системи. Сред тези изисквания са:
-идентифициране на всеки елемент, в зависимост от нейното място и функция в системата, като се вземе предвид факта, че свойствата на цяло не могат да бъдат намалени до сумата от свойствата на неговите компоненти;
-анализ на това как поведението на системата се дължи както на индивидуалните характеристики на неговите компоненти, и свойствата на неговата структура;
-изследване на механизма на взаимодействие на системи и среди;
-проучи естеството на йерархия присъщ на системата;
-да предостави цялостна многоизмерен описание на системата;
-преглед на системата като динамичен, разработване цялост.
Спецификата на системния подход се определя от факта, че той насочва изследвания за разкриване на целостта на развиващите се предмет и осигуряване на своите механизми за откриване на множество видове връзки на сложен обект и привеждането им в единна теоретична картина.
V.A.Kanke смята, че най-големи трудности да причинят два проблема:
-На първо място, така наречения системен признаци парадокс;
-На второ място, изпълнението на избор и вземане на решения при несигурност на.
Парадоксите на системни признаци - недостатъчност, свързана с обяснението на образуването и естеството на системата функции, основани на взаимодействието на части от системата. Долната линия е тази:
-1. Комплекс системи се състоят от части: обект М се състои от части А и Б. Освен това има и някои неочаквани изявления;
-2. Взаимодействие на части А и В не обяснява произхода на системата разполага обект М;
-3. Система обект M симптоми засягат и;
Ако се вгледате внимателно, за разлика от позицията на позиция 1 с 2 - 4 парадоксално. Въпреки това, по-задълбочен анализ показва, че те просто не са верни. Противно на компонентите на 2-ра позиция на системата взаимодействие всъщност води до появата на системни симптоми. Противно на позицията на 3 системни симптоми не се отрази на част от системата. Противно на 4-та позиция, не означава непременно се свързва със спецификата на организми изключително с работата на системата, тя участва и част от системата.
Така заключава V.A.Kanke, няма специални системни признаци, че ще имат по-глобален характер, отколкото съществуват организми знаци.
По отношение на изпълнението на избор и вземане на решения в условия на несигурност на, има метод за развитие на два вида несигурност - доброкачествени и нестандартни.
В случая на доброкачествени фактори на несигурност, са неизвестни случайни величини. Индикатор за ефективността на вземане на решения зависи от тях. Трудността се състои в това, че е невъзможно да се постигне максимално случайна променлива. Въпреки това е възможно да се постигне максимален средната стойност на индикатора за изпълнение. Ако оптимизацията на средните стойности не достигне целта, за това е необходимо да се разгледа характеристики на тези или други уникални ситуации, а след това, да се защитават от катастрофалните последици, могат да бъдат въведени някои ограничения.
Като цяло, субективен произвол се погасява от научната общност. Има много начини за развитие на колективни решения, например, мозъчна атака, свободна дискусия, организационна и бизнес игра.
Концепцията за "самоорганизация" описва процеса на създаване, възпроизвеждане или подобряване на организацията на комплекс, открит, динамичен, самостоятелно разработване на система, в която комуникацията между елементите не е трудно и вероятностни. Например, една жива клетка, организъм, биологичната населението, човешки персонал.
Системата ще получи информацията, само малко по-различно от себе си, и не е в състояние адекватно да хванете коренно безпрецедентно.
Що се отнася до въпросите на управлението, за да разкрие същността на системния подход. За да се спекулира за такова сложно явление, като организация, в управлението направени следните модели:
-механистичен модел на организацията, която възниква по аналогия с това, което Вселената оприличавам машина работеща в съответствие с правилата, продиктувани от вътрешната й структура и законите, причинили на природата. Твърдеше се, че точно когато тракторът се състои от части, всяка от които изпълнява само една задача, свързана с организацията на хоризонтална, вертикална или въртеливото движение, точно и организация може да бъде разположен така, че всяко лице, изпълняващо задачата, възложена само на него. Ефектът от този прост оглед на организацията е толкова голямо, че в едно поколение, са били създадени условия за производство на стоки и услуги, което надхвърля всички предишни общ производствен капацитет на човечеството. Същността е проста: организацията е неприемлива система, тъй като тя не разполага със собствена цел. Това е инструмент, неговата функционалност определя домакин за печалба. Важна особеност на този инструмент е нейната надеждност, неговото критерий за ефективност е просто реалното му изход. Принципът на твърдите части на следващ набор курса е в основата на точност, ефективност, управляемост и предвидимост на цялото. Необосновано механистични част от системата, тъй като самата система като цяло, не разполагат с правото да избира. структура на системата се състои в неговата структура и не позволява независимо регулиране. Системата работи с отговор на външна стимулация и може да работи ефективно само когато околната среда остава стабилен или няма значително влияние на системата;
-биологичен модел на организацията, която е жива система с един ум (както човешкото тяло), която е с цел - оцеляването. За да оцелеят, биологични системи трябва да растат, като се използва среда. Мярката за успех се превръща в растеж и печалба - средствата за постигането на тази цел. Интелигентна система като цяло е надарен с възможност за избор, но това често е лишен от този имот. Части работят на базата на принципа на кибернетиката като хомеостатична (поддържащи вътрешна динамична баланс) система в отговор на информация, като термостат. Разрешаване на проблеми, свързани с получаването на повече информация и по-добри комуникационни канали;
Аналитична и систематичен подход за мислене е коренно различна. Анализ е процес на мисълта три етапа: 1) първият обект на изследване е разделен на части; 2) след това се опита да обясни поведението на всеки елемент поотделно; 3) синтез на решение, получена за разясняване на цялото.
Системи мислене е по-различен подход. Тя разглежда системата от гледна точка на околната среда, на част от които една система е, то се разглежда ролята, във функционирането на цялата система.
Първото поколение системи мислене - Изследване на операциите - решава проблема на взаимозависимост в контекста на механистични (детерминирани) системи. Второто поколение на системи за мислене - Кибернетика и отворени системи - ангажирани в двойна въпрос на взаимозависимост и самоорганизация в контекста на живите системи. (Ентропия - мярка за случайността и разстройство във Вселената затворени системи са склонни да живите системи разстройство, напротив, са склонни да се разпореди да negentropy, или отрицателна ентропия ...). Третото поколение - моделиране - се опитва да се справи с тройното предизвикателство на взаимозависимост, самоорганизация и избор в контекста на социално-културни системи. Живите системи създават ред от хаоса чрез културни кодове. В основата на концепцията е системно моделиране методология. Тези модели са се превърнали в концепцията за управление на участието и на концепцията за стегнато производство.