Разделението на труда и сътрудничество в предприятието

Разделението на труда в предприятието - е разделянето на отделните частични трудовите процеси, извършвани с цел намаляване на производствения цикъл се дължи на еднократни изпълнение на различни произведения, както и за повишаване на производителността се постигне чрез по-бързо придобиване на умения за работа в специализирана работа.

Разделението на труда е тясно свързано с неговите подизпълнители, които се разбират като обединението на хората за съвместно участие в едни и същи или различни, несвързани, работни процеси. сътрудничество на труда позволява на най-високата съгласуваност между действията на отделните служители, работещи ил групи.

Разделението на труда и сътрудничеството са неразривно свързани и взаимно се подкрепят. Правилно избрани форми на разделение и коопериране на труда дават възможност за рационално натоварване на работниците, координация и синхронизация в работата си, за да се намали загубата на време и времето за престой.

В предприятието има три основни вида разделение на труда:

Технологично разделение на труда - подразделение на производствения процес за отделните фази, технологични комплекси, видове работа и операции.

Определящият фактор е този процес. В зависимост от размера на работата, извършена от технологично коренно различни технологични операции разделение на труда може да бъде:

1.predmetnym когато обектът да се лекуват, без да излиза навън в магазина се превръща в готовите продукти (типични за единични и малки серийно производство);

2.kooperatsionnym, когато определен обезпечени ограничен набор от технологични операции;

3.Po сложна операция, което е свързано с въвеждането на автоматични производствени линии, сложни процеси.

Функционално разделение на труда е разделението на цялата работа, в зависимост от мястото и ролята на различните групи работници, което е, в зависимост от функциите, които изпълняват.

Извършване на различни функции образува професията: например, транспортната функция на професията на водача формира.

Разделението на труда като функция освобождава основните работници да изпълняват функции по присъщи на техния профил, така че те са се увеличили дела на основната работа. Въпреки това, на разделението на труда, като функция може да доведе до рационалното използване на фонд време на климата.

Професионално-квалификационен разделение на труда - това разделение работи по сделки, а в тях - с групи от сложността на работата.

Степента на разделение на труда трябва да е научно обоснована.

операция разделяне осъществимост се определя от съотношението на оперативната работа преди и след операция на разделяне, ако съотношението на оперативните увеличава времето, разпределението подходящо.

Икономическа граница разделение на труда определя влиянието му върху техническата и икономическата ефективност на предприятието. От икономическа гледна точка е възможно такова разделение на труда, в които се наблюдава ръст на производителността на труда, както и общите разходи за труд на единица продукция ще бъдат минимални.

Психофизиологична лимит се определя от условията на нормалното функциониране на човешкото тяло. Желателно е, че работата се състои от различни елементи, изпълнението на което ще осигури участието на различни групи мускули и редуващи се товари на различни части на тялото и органите на сетивата на човека. Труда не трябва да бъде монотонен.

Разделението на труда и сътрудничество в предприятието се изразява в различни форми, по-специално комбинацията от професии. Комбинацията от професии означава извършване на различни функции и работни документи, отнасящи се до две или повече различни професии и в рамките на нормалното работно време.

Друга линия на разделение и коопериране на труда е mnogostanochnoe услуга. Когато работник поддръжка mnogostanochnom извършва дейности по поддръжка на множество машини (добавъчни материали), както и разрязване операции върху елементи всяка машина се извършват по време на автоматичната работа на други машини.

Най-типичната форма на сътрудничество в компанията е да организира екипи. Опитът показва, че производителността на труда в средните екипи от 5-10% по-висока, а загубата на брака при 20-30% по-малко в сравнение с индивидуалния труд.

Бригада - на първичния трудов колектив, обединяваща работниците от една или повече от професии и квалификации за съвместно изпълнение на производствените задачи с колективна отговорност за резултатите.

Бригадите са взаимозаменяеми (обедини работниците на една смяна) и напречни (обединят работници от всички смени). В зависимост от професионален екип са специализирани coctava (състояща се от работници от една и съща професия и комплекс (формирана на работниците от различни професии, изпълняващи подобни задачи или обслужващи комплексни агрегати)