Разделението на труда и сътрудничество - studopediya

Организацията на труда във фирмата започва с отделянето му, които като елемент на организацията на труда е разделянето на дейностите на служителите, създаване на ролите, отговорностите, обхватът на всяка една от тях, както и техните групи, които са различни отдели. Това означава, че разделението на труда - качествена диференциация на работа в развитието на обществото, което води до изолация и изпълнението на различните му форми.

Обърнете внимание на разделението на труда в обществото и в рамките на компанията. Двата основни вида на разделение на труда са взаимосвързани и взаимозависими. Разделението на общественото производство в големи сектори (селско стопанство, строителство, промишленост и т.н.) - това е общественото разделение на труда, разделянето на същите тези отрасли в типовете и подтиповете (например, специфични за индустрията подсектори) се счита за лично разделение на труда, и накрая, на разделението на труда в рамките на предприятието - е единична разделение на труда. неделима част от професията, специализация на работниците. Терминът "разделение на труда" се използва и за означаване на специализацията на производството в рамките на страната, както и между страни - териториални и международното разделение на труда.

В зависимост от вида, видове и разнообразни произведения отличават разделението на труда: функционална, професионална, технологично и квалификация.

Професионална дивизия е да се разделят на работниците по професии и специалности. По професия се отнася до вида дейност (обучение) лице, което притежава някои теоретични знания и практически умения, придобити чрез обучение. Специалност - един вид професия, по-тясната част на специализация на работници в рамките на професията. Например, търговията икономист, специалност - .. Икономист по време на работа и т.н. Въз основа на професионалното разделение на труда, определяне на необходимия брой служители за предприятия от различни сделки.

Технологично разделение на труда включва изравняване на работниците и служителите в етапи, фази, видове операции за работа и производство, в зависимост от технологията на производствения процес, съдържанието и характеристиките на работата.

Исторически погледнато, процесът на материалното производство идва от труда на универсален труда специализирана. Тези видове работа имат своите положителни и отрицателни страни. Универсална работа изисква многостранни умения на служителя, равен специалист в извършване на различни операции. Това е, като правило, се работи смислен, интересен, разнообразен, изпълнен с творчески елементи. Все пак, въпреки всички положителни качества на тази работа не е висока производителност. Напредък бе на път специализацията на труда, разделяне на работата по специалности и дисциплини в рамките на - по вид на работа, което води до повишаване на производителността и подобряване на ефективността на персонала. Тъй като сложността на производствените процеси, за да се гарантира растеж на производителността изисква по-специалист-ТА на все по-тесен разделение на труда.

Предимства на специализиран труд в сравнение с универсален следният: 1) има по-прецизен подбор на изпълнители, за да вършат работата, изисквана от него с определени лични качества; 2) намаляване на времето за подготовка на служителите за изпълнение на ограничен набор от функции; 3) по-бързо работник достига умение изисква бързина и точност; 4) да се създадат предпоставки за по-пълна автоматизация на труда; 5), е възможно да се подобри организацията на работното място, това оборудване със специализирана апаратура.

Всичко това допринася за растежа на производителността на труда. Но със задълбочаването на специализацията, поради все по-заострени отговорностите и работата, намаляването на работната богатство, увеличаване на неговата монотонност. Преместете някои рационална специализация на границата води до факта, че ръстът на производителността е спрян поради натрупването на негативни аспекти на високо специализиран труд: загубил интерес към работата, увеличава текучеството на персонала, което води до допълнителни разходи за набиране и обучение на нови кадри, на тяхното адаптиране към развитието на задълженията и т.н.


Графично зависимост от производителността на съдържанието му може да се види на фиг. 4.

Какво е разделението на труда и сътрудничество

Фиг. 4. Схема на влиянието на смислеността на работата по изпълнението му

Ако точка "Y" да се установи някакво ниво на универсалната производителността на труда - Пу. характеризиращ богатство равна на Су. след като специализацията на производителността на труда ще нарасне до стойност от вечерта. в която "m" точка посочено от кривата. Допълнителна специализация показани на сайта See - О, ще доведе до спад в ръста на производителността, а оттам и ще свидетелства за неподходящо задълбочаване на нейното разделяне. Такива динамиката на производителността на труда налага да се учат оптималното ниво на разделение на труда в организацията, която на фигурата ще бъде в "м" точка.

За да отговорят на въпросите от разделение на труда са концепциите за "разделяне граница" и "ниво разделение". Границите на разделяне - на долните и горните граници под и над които, съответно, разделението на труда е неприемливо. Нивото на раздяла - е приета от изчисленото или действително достигнатата стойност, която характеризира състоянието на разделение на труда. Единицата на разделение на труда е производствената операция.

Икономически критерии за разделение на труда са: разходите за труд и материални разходи за изпълнение на строителството, използването на квалифицирани работници, продължителността на производствения цикъл, нивото на производителността на труда, разходите и печалбите на предприятието. Икономически ориентация на подобряване на разделението на труда е да се постигне икономия на разходите за труд и материали, които, от своя страна, води до по-ниски производствени разходи и да увеличи печалбите на компанията. Ръководейки се от икономически критерии, ръководителят на разделението на труда трябва да се стреми да използва служители в съответствие с тяхната квалификация, т.е. така организира персонала на нивото на уменията на всеки служител да съответства на сложността на работата, извършена от тях. Тя трябва да се минимизират разходите за труд, материални ресурси и производствените разходи, както и да се максимизира производителността и печалбата на дружеството.

Психофизиологичното критерии за разделение на труда са показателите за ролята на човешкия фактор, който зависи от хигиенните условия на труд, степента на сериозност и нервно интензивност на труда, разпределението на физическата активност върху различни човешки органи и системи, върху стойността на комбинация от физическа активност с умствена. Разделението на труда, които да го избрали опцията, която осигурява максимална производителност човешки и най-добрият начин да се гарантира, че здравните работници.

В рамките на сътрудничеството на труда, за да се разбере системата на производствените отношения на работниците при изпълнението на трудовия процес и тяхното взаимодействие в разделението в организацията, т.е. Тази форма на сдружаване работят голям брой работници в един работен процес. В исторически план съществуват два основни вида сътрудничество труда: Plain сътрудничество на труда - сътрудничество на хомогенна (еднородна) бетон труда; комплекс - сътрудничество, основано на разделение на труда. Обикновено сътрудничество използва, когато работата може да бъде разделена на хомогенни части и тяхното изпълнение е поверено на различни работници (пакетиране, опаковане и плевене и др.) Или когато се изисква работата да изпълнява хомогенна съединение работи сила (вдигане на тежък товар). Когато прост сътрудничество всеки работник е в състояние да изпълнява дейността си по независим, но с по-малък ефект. Комплекс сътрудничество е сътрудничеството на специализирана работна ръка, това е характерно за периода производство и на етапа на производство в големи мащаби машина. Когато един комплекс сътрудничество специализирана служител не е в състояние сама по себе си да извърши това или този вид производство, но само в сътрудничество с други специализирани работници.

Сътрудничество на труда е неразривно свързано с нейното разделяне. Привеждането в съответствие на работниците трябва да се извършва по такъв начин, че да се постигне целесъобразността на тяхното взаимодействие чрез рационализиране на пътища на предметите на труда, спестяване на разходите за труд, намаляване на времето за цикъл. Форми на труда сътрудничество, подобни на титлата си форми на разделение. На първо място, сътрудничество се осъществява на териториален принцип. между отделите, в рамките на отделите, между отделите, в рамките на отделите и т.н. Форми на разделение на труда, ще бъдат посочени в съответствие със структурна подразделение на организацията. На второ място, сътрудничеството е създадена въз основа на вида. Разграничаване форми на сътрудничество: функционална, професия-налното, технологично и квалификация. На свой ред, технологично сътрудничество е разделена на материалното сътрудничество, избухна, кооперация и по вид работа.

Разделението на труда и сътрудничество (Фигура 5) са отправните точки на организация на работата в дружеството и до голяма степен определя цялостната му ниво. Важно е професионално, компетентно разглеждане на проблемите на създаване на рационални форми на разделение на труда и сътрудничеството.

Какво е разделението на труда и сътрудничество

Фиг. 5.Formy разделение и сътрудничество на труда