Разделението на труда и сътрудничество понятия, видове и форми

Както е известно, в икономиката по социалното организацията на труда се отнася до образуването и поддържането на естествени, разумни пропорции между сферите на приложение на труда, и, следователно, между клоновете на общественото производство и сфера непроизводствена.

Комплексна система за социална организация на труда включва различни по мащаб и значение на елементите.

  • организация на взаимодействието между продуктивни и непродуктивни области;
  • организация на сътрудничеството в тези области - секторно и междусекторно организация на труда;
  • организация на взаимодействие в рамките на отрасъла - организацията на работа в отделни предприятия;
  • организация на взаимодействие в рамките на предприятието - в техните структурни подразделения до организацията на работа на отделните изпълнители колеги.

Разделението на труда - е разделянето на дейностите на отделните работници и групи в процеса на труда. Благодарение на разделението на труда повишава професионалната компетентност на служителите, увеличава производителността. подобрени средства за производство и технологии.

Има три вида на разделение на труда. Най-общо, специално и единствено число. За общото разделение на труда решава да припише разграничение си между продуктивни и непродуктивни сфери на човешката дейност, но в рамките на тези области - между промишлеността, селското стопанство, транспорта, комуникациите, търговията, образованието, науката, държавната администрация, култура и т.н.

Лично разделение на труда изисква разделение в рамките на своята сфери и сектори на общото разделение на труда. Например, индустрията е разделена от индустрията, подсектори, сдружения, отделни предприятия. Такова лично разделение на труда има във всяка производствена индустрия сфера: общественото образование, медицина, публична администрация и т.н.

Един разделение на труда предвижда разпределение на работа и функции между служителите на отделни предприятия или отделни организации: магазини, сайтове, екипи, мениджъри отделните служители, изпълнители, както и техните професионални и квалификационни групи.

Този вид разделение на труда е най-комплексните и значими и специфичните трудови процеси се провеждат именно в рамките на един-единствен разделение на труда. На същото ниво са реализирани и икономическите резултати: специализация на хора на изкуството и да подобрят своите професионални умения, използването на специално оборудване с висока производителност, увеличаване на производителността на труда и ефективността на производството като цяло.


Но разделението на труда - това е само едната страна на работата. Той предизвиква необходимостта от обединяване на труд на работниците и групи в общата работна сила и заетостта в свързаните с тях процеси на всички нива - от работните места на индивидуални изпълнители и екипи на цели предприятия, подотрасли и взаимосвързани сектори на икономиката. Следователно е ясно, че друг важен елемент от организацията на работа е съдействието на труда.

сътрудничество на труда - сдружение, създаването на връзки между отделни, специализирани художници в хода на работа. Стойността на сложност и труд сътрудничество пряко в увеличаване на производството, като вдлъбнатината на модула на разделение на труда.

Когато микроскоп разделение на труда, когато на работното място отделните работници, готови продукти, което е достатъчно за осигуряване на основни индустриални работници със суровини, енергийни и транспортни услуги, ремонт от инструменти и оборудване, техническа документация и да определи броя на работниците въз основа на обема на продуктите, както и сложността на продуктите ,

Но подробно разделение на труда, когато между работни места, произведен само отделни части на продукта (за различна сложност на производство и сглобяване на продукта), там е по-трудна задача - да обедини работата на всички участници в производствената площадка, за да се гарантира сътрудничеството на труда вътре в района. В този случай, това е труд сътрудничество следва да гарантира приемствеността и редовността на производството и труда процеси. най-голяма употреба на оборудването и висока производителност.

Ние реши този проблем чрез прилагане договореност пропорционална на сложността на производство и сглобяване на отделните части на продукта. Ако изходът е по-голяма, отколкото може да осигури минималното изчислено броя на работниците, като броят им се увеличава пропорционално на сложността. С по-малко производство работа за производство на комбинирани компоненти.

Има следните форми на труда сътрудничество.

  • сътрудничество в рамките на предприятието - между отделните служители, uchaske, магазини, офиси;
  • в рамките на индустрията сътрудничество - между предприятия на конкретни отрасли за производство на определени продукти;
  • сътрудничество в обществото - между секторите на икономиката.

Разработване на научно-техническия прогрес оказват съществено влияние върху характера на разделението и сътрудничеството на труда. С усъвършенстването на технологиите и технологията за подмяна на конвейера ръчно, извършващи операции досадни идват монотонни автоматични системи и нисък разряд работни изпълнителен превърнати в силно оператор. Това изисква повишаване на културното и техническото равнище на работниците, като се откриват възможности за промяна на работното място.

Други статии по тази тема: