Цената на билета до мястото на обучение и обратно, HR аутсорсинг
За една организация да плати пътуването на служителите на мястото на обучение и обратно. при завръщането си от училищните ваканции, той трябва да напише съответното приложение и да приложат към нея документи за пътуване, както и сертификат за потвърждение от училището. Спомнете си, че това помага на работника и така е длъжен да представи на работодателя, за да докаже, че по време на училищните ваканции той беше в образователна институция и ръце сесия (държавни изпити) или защитава дипломата.
Тъй като преминаването е свързан с следващата сесия или държавните изпити, плащането му е направено в съответствие със съществуващата "багаж" на документи. Добавя само документите за пътуване и свързаните с изявлението на служителя. Трябва да се отбележи, че прякото позоваване на процедурата за цената на билета за студент-работник в България TC не се съдържа. На практика в този случай, често на базата на ред, определен за плащане на бизнес пътувания.
Веднъж на учебната година за студент на университета "пътни разходи до мястото на проучване и облегалка, изработени изцяло (член 173 от RF КТ, член 17 от Закон № 125-FZ ..) за ученици от средните специални образователни институции - в размер на едва 50% от цената на билета (чл. 174 от LC RF). Разходите могат да бъдат компенсирани до пътуването, но предпочита плащания след края на сесията.
Тук, работодателят може да отиде да свърши работа и да изисква от работника или служителя за потвърждение удостоверение, че има наистина полагане на изпити. Често служителите не предоставят такава помощ, защото те не са основание за отпускане и изплащане на студентски празници. Тъй като работникът или служителят се интересува от обезщетение и разходите за пътуване, той по необходимост се съгласи да изпълни искане на работодателя за помощ и потвърждение. Цената на билета, тъй като в случай на бизнес пътувания, както и нормите на чл. 168 TC RF, направена по ред, определен от колективния трудов договор или местно регламент.
Таблица 4. Плащането на работодател за пътуване на служителите на мястото на обучение и обратно
ниво, получена
образование
--------------------------------
<*> Работодателят има право да плаща на работника или служителя на разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно, дори ако тези разходи не са включени в настоящото законодателство. В този случай, процедурата за компенсиране на разходите за пътуване трябва да бъде посочен в трудовия договор или на колективния трудов договор.
В случай, че работодателят заплаща разходите за пътуване до мястото на обучение на служител, който учи в възпитаник (следдипломна) или д-р?
Докторанти (хонорувани), приети през следдипломна (следдипломна) задочно, - да, и докторска - не. Задължението на работодателя за компенсиране на следдипломна (допълнение) на стойността на пътуването от мястото на работа до мястото на специализанти (следдипломна) и обратно, посочена в параграф. 7, чл. 19 от 125 N-FL. Освен това, в същия параграф казва, че годишното обучение оставят следдипломна (допълнение), беше аспирант (следдипломна) задочно, се добавя към времето, прекарано от тях по време на пътуването до мястото на обучение и обратно. А в това време (както и периода на отпуск за учене), работникът запазва средните доходи.
По отношение на Висше такива правила в закона N 125-FZ не е предвидено. Следователно, за да ги компенсира разходите за пътуване до мястото на докторски работодателите не са задължителни. Въпреки че те може да го направи, обезпечаване на съответната разпоредба в областта на заетостта или колективния трудов договор.
Забележка. Докторант е човек, който има докторска степен и записани в докторска програма за подготовка на тезата за степен доктор на науките.
Всички условия трябва да бъдат вписани в позиция за почивка или в колективния трудов договор. В съответствие с чл. Чл. 173 и 174 организации TC България на работниците, в образователните институции, намиращи се в други области, организацията е длъжна веднъж на учебната година да плащат цената на билета до и от училище.
В този случай, трудовото законодателство не ограничава работодателя някои специфични видове транспорт, чрез които служителите, които съчетават работа с проучвания, трябва да стигнем до мястото на вашето учебно заведение.
Имайте предвид, че тази привилегия се дава само на задочните студенти, на работниците, за студенти в редовна форма на обучение, това освобождаване не се прилага по дефиниция.
Вижте примера. Q: Един служител, който успешно изучаване от курсове за кореспонденция в образователна институция на висшето образование, държавна акредитирана, попитайте вашия работодател да плати за пътуване със самолет до мястото на институцията и обратно, след като по време на учебната година, въпреки че той е в състояние да стигнем до институцията във влака , Работодателят е посочено, че работникът или служителят има възможност да достигне до създаването с влак, както и разходите за пътуване със самолет до 2 пъти по-скъпи, и изрази готовност да плати за пътуване с влак. Платете за пътуване със самолет, той отказа. Цената на пътуването не надвишава максималната стойност на платените служители на пътуване във връзка с обучението, установени в колективния трудов договор.
Оправдани дали такава повреда?
Отговор: Отказ на работодателя да плати за пътуване работник на самолет за учебното заведение на висше професионално образование, ако разходите за пътуване със самолет до 2 пъти по-скъпо от цената на пътуване с влак, но не надвишава максимума заплаща разходите за пътувания на работниците във връзка с обучението, установени в колективния трудов договор, незаконно е, дори и в случаите, когато работникът има възможност да достигне до създаването с влак.
Служителите, които учат задочно в акредитиран висше или средно училище (колеж), веднъж годишно, са допустими за пътуване до и от училищата за сметка на организацията. Служител - университетски студентски билети плащат пълната (част 3. 173 LC RF ..). Студентски средно училище - размер половината (част 3, член 174 от RF на LC..).
За една организация да плати пътуването на служителите на мястото на обучение и обратно, при завръщането си от училищните ваканции, той трябва да напише съответното приложение и да приложат към нея документи за пътуване, както и сертификат за потвърждение от училището.
Цената на билета, тъй като в случай на бизнес пътувания, както и нормите на чл. 168 TC RF, направена по ред, определен от колективния трудов договор или местно регламент.
ОБЯВЯВАНЕ
обезщетение да плати разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно разходи
В съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Република България иска от мен, за да компенсира разходите по изплащане на разходите за пътуване до мястото,
обучение и обратно с влак.
точка на тръгване: град София.
Дестинация: София.
Приблизителна цена: 5000 рубли. 00 ченге.
Добре дошли! Кажете ми, моля, дали работодателят има право на отказ от обезщетение за пътуване до и от училище, ако отпускът образователен беше да се 01/12/17 и 06/01/17 с билети? Въпреки факта, че при 8.1-6.1 инклузив са празници, както и от 09.01 до 11.01 е написано заявление за почивка за своя сметка. Помощ повикване, потвърждение за запитване и бордна карта мъничета са осигурени навреме.
Законодателството не предвижда срокове, съответно изискват документ за задгранично пътуване не е легитимно ден на ден, особено като се има предвид, че има празници.
Добре дошли! Син се връща в сесия преди 10 дни са с краен срок през Помощ повикването. Не трябва ли той да плати пътя обратно вкъщи? Благодаря предварително.
Трябва да е справка за потвърждение с указаните срокове сесия, на базата на сертификата трябва да плати цената на билета.
Осъществено от WordPress и WordPress Тема, създадени с Artisteer.